 |
Подскажите, плз...
Ситуация: в новую фирму с 01 октября приняты сотрудники (с окладами). Фактически деятельность началась 17 октября (первое поступление на р/счет). Можно ли в связи с этим начислить з/п не за целый месяц, а начиная с 17 числа? Если можно - то какие документы нужны для этого?
Спасибо.
Можно конечно, вот только трудовая при проверке придерется 100%. Сотрудники пришли на работу 1 и проворачивали операции вплоть до 17. И вот результат - деньги на счете. На мой взгляд, они заслужили з/п с начала месяца. Трудовая тоже так посчитает.
Единственное, как можно сэкономить - поставить сотрудникам неполный рабочий день на первую половину месяца.
Зп начисляется согласно табеля, вы же табель не на основании поступления ден.средств заполняли. А потом у вас трудовые договора оформлены ,приказы на работу с 01
Нельзя конечно. Но можно по просьбе самих сотрудников отпустить их в отпуск б/с.Можно конечно
Я - блондинка, мне можно.
Ага. Не успели устроиться и сразу без содеражания?
По крайней мере это законно в отличие от "не начисления з/п в связи с отсутствием деятельности".Ага. Не успели устроиться и сразу без содеражания?
Я - блондинка, мне можно.
Законно, но подозрительно. Лучше поставьте неполный рабочий день. С формулировкой: "В связи с низкой загруженностью работой"
ksyuha-ufa, Неполный рабочий день, во-первых, должен иметь какие-то основания, а во-вторых, прописано все это должно быть в ТД. Значит нужно менять ТД у всех сотрудников, потом опять делать доп. соглашения. Мороки много и ничуть не менее подозрительно. Лучше все же отправить в отпуск без сохранения.
Зачем тогда принимали с 01?Лучше все же отправить в отпуск без сохранения.
+1Неполный рабочий день, во-первых, должен иметь какие-то основания, а во-вторых, прописано все это должно быть в ТД. Значит нужно менять ТД у всех сотрудников, потом опять делать доп. соглашения. Мороки много и ничуть не менее подозрительно.
Если же пол-дня по инициативе администрации фирмы, то это может трактоваться как простой со всеми вытекающими компенсационными выплатами.
Я - блондинка, мне можно.
((( руководство сказало: "Так надо!!!"... теперь думаем, как з/п выплатить (ибо денег не хватает)... а сумма большая, займом учредителя - более чем подозрительно выглядит...Сообщение от Анжелика Ник
Временная финансовая помощь от учредителя - вполне нормальная ситуация для фирмы, только начавшей работать. Сделайте ее возвратной - тогда вообще без проблем.
- не понятная конструкция, при возвратности = договору займа.Временная финансовая помощь от учредителя - вполне нормальная ситуация для фирмы,
Ничего не подозрительно. Нормальная ситуация. И даже беспроцентный займ - очень даже "катит".займом учредителя - более чем подозрительно выглядит...
Я - блондинка, мне можно.
Вот-вот!
Раз уж приняли и не хоите делать временную фин помощь - лучше оформить труд договора изначально - на неполный рабочий день в течение первых двух недель работы, а затем - полный. А возни с бумажками не так много будет, если сделать типовой договор в электронном варианте, и доп. соглашения к нему.
ситуация нормальная - согласна. но не при сумме порядка 800 тыс.
Обозвать можно как угодно, просто у нас например банк придирался.
Барсучиха, не волнуйтесь. И больше суммы проходят.но не при сумме порядка 800 тыс.
Я - блондинка, мне можно.
Ну, задержку выплаты зарплаты сделайте, если вам другие варианты не подходят
К чему?банк придирался
Я - блондинка, мне можно.
Можно немного съэкономить, если сотрудников отправить в отпуск без сохранения з/п по своей инициативе в связи с отсутвием деятельности. При этом выплачивать 2/3 заработной платы. Затем приказом вызвать всех на работу. У нас, например, люди так полгода просидели (официально).
Просил документы принести на проверку. Фин контроль. Принесла договор займа. Чуть-чуть успокоились. А потом сказали - надо формулировать как временная возвратная фин. помощь от учредителя
задержка выплаты - нарушение ТК!!! ужас-ужас!!!
jul-2000: мне бы Вашу уверенность...
Лена С.: спасибо, подумаем над этим
Не такое страшное. задержите на пару недель, заплатите компенсацию и все.
А насчет договора займа - бояться нечего. Для подстраховки разбейте на 2 части сумму. С промежутком внесите на р/с Можно вообще не от учредителя деньги внести, а от какого-нибудь "левого" лица. Обычный договор займа. Принесли в банк, показали и все.
спасибо
Ляпнула малограмотная сотрудница банка, которой просто очень хотелось хоть что-то сказать. Законодательной базы под этим нет.А потом сказали - надо формулировать как временная возвратная фин. помощь от учредителя
Я - блондинка, мне можно.
Ясный перец.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
