Тема: Оформление СТАЖЕРА

Добрый день!

Скажите, пожалуйста, ВАше мнение по следующему вопросу:

Возможно ли каким-либо образом (и какой договор при этом заключить)принять стажера на определенный срок (2 недели), не заключая при этом трудового договора с условием об испытательном сроке.

В течение срока стажировки он своего рода обучается профессии менеджера, работе с клиентами, выполняет еще кое-какие функции (не трудовые), мы к нему присматриваемся и если все ок. принимаем на работу. При этом если он принимается, то ему будет оплачен срок стажировки, если нет, то и оплачиваться не будет.

Сразу хочу отметить, что прекрасно понимаю, что существует ицензирование образовательской деятельности, что существует институт оформления трудового договора с условием об испытательном сроке, где можно предусмотреть минимальный размер оплаты. Но все же, подскажите, может быть я чего-то не знаю в этом вопросе.

существуют определенные случаи когда можно заключать срочные трудовые договора. Это нам не подходит

Юлиана1,
во-первых, если хорошо подумать, то можно заключить срочный ТД, а, во-вторых, если он стажер - то, скорее всего, только что окончил институт, а испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения (ст. 70 ТК)

Товарищи, а как насчет ученического договора с лицом, ищущим работу - гл. 32 ТК РФ???