Уважаемые господа, здравствуйте.
Организация, расположенная на крайнем севере направляет сотрудника для производства наладочных работ в среднюю полосу. Как в таком случае производится оплата труда (коэффициент, полярки) и что с остальными северными льготами (стаж, отпуск и т д).
С уважением, pap.
Если коротко, то возможны такие три варианта.
Можно это оформить как обычную командировку.направляет сотрудника для производства наладочных работ
Тогда - сохраняя средний заработок, Вы при его расчете включите и полярки, и коэффициент.
В стаж время командировки войдёт.
Можно перевести работника в обособленное подразделение.
Тогда вы будете по месту выполнения работ выплачивать ему заработок без северных надбавок и коэффициентов (чтобы он не сильно расстроился, предварительно установите ему новую тарифную ставку в обособленном подразделении исходя из прежнеи ставки с РК и сев.надбавкой, арифметика простая). Стаж для северных (и для льг.пенсии) не будет идти, но если не больше года, то сохранится непрерывный.
Еще вариант - вахтовый метод.
Тогда начислять будете прежнюю зарплату со всеми надбавками и еще дополнительно выплачивать "вахтовые" (дневная ставка за каждыи день в пути + надбавка взамен суточных за каждый календарный день периода вахты). Стаж идет.
Решаите, как Вам выгоднее.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
