<p align="right">
<b>Е. Ловягина</b>,
<b>И. Морозов</b>
Опубликовано в номере: <a href="http://www.dis.ru/kp/?klerk">Кадры предприятия</a>
№6 / 2002 </p>
<!-- ТЕКСТ -->
<p>Когда контрагенты нарушают свои обязательства, а партнеры затягивают решение
важнейших вопросов, ваши <i>работники</i> звонят, направляют факсы и выезжают
на встречи. Безболезненно и быстро все это происходит в том случае, если
контрагенты и партнеры расположены в той же местности, что и ваша организация.
А что если вагоны с необходимым сырьем «застряли» за 2000 км, дозвониться
не удается, факса на железнодорожной станции нет, а убедить ее начальника
в правильности оформления перевозочных документов и соблюдении всех правил
перевозки сможет только ваш снабженец? Тогда начинаются сборы в служебную
<i>командировку</i><a href="#_ftn1" name="_ftnref1" title="">[1]</a>.</p>
<p>Что представляет собой такое территориальное «удаление» <i>работника</i>
от основного места работы, как оно оформляется и о чем нужно напомнить <i>командируемому</i>?</p>
<p>Со вступлением в силу <i>Трудового кодекса</i> РФ вопросы <i>командирования</i>
впервые (пусть и в общих чертах) стали регулироваться на уровне закона.
Им посвящена отдельная Глава 24 <i>Трудового кодекса</i> РФ «Гарантии при
направлении <i>работников</i> в служебные <i>командировки</i> и переезде
на работу в другую местность». Нельзя сказать, что законодательство обходило
<i>командировки</i> стороной. Акты времен СССР (постановление Совета Министров
СССР от 18.03.1988 № 351 «О служебных <i>командировках</i> в пределах СССР»,
инструкция Минфина СССР от 07.04.1988 № 62 «О служебных <i>командировках</i>
в пределах СССР») подробно определяли и, до признания их утратившими силу,
будут определять порядок командирования <i>работников</i> (правда в той
части, в которой они не противоречат <i>Трудовому кодексу</i> РФ). Несомненно,
они во многом устарели и не соответствуют требованиям сегодняшнего дня.
По обещаниям Минтруда России, ситуация должна измениться до конца этого
или начала следующего года, а пока нам следует руководствоваться тем, что
есть.</p>
<p>В настоящее время легальное
определение понятия служебной командировки содержится непосредственно в
Трудовом кодексе РФ. Так, согласно его статье 166 под служебной командировкой
понимается «поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок
для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы». Это
определение несколько отличается от прежнего, содержащегося в уже упомянутой
Инструкции СССР от 07.04.1988 № 62.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?5155
