Если сотрудник отправляется в командировку 06 числа чечером, а прибывает 10 числа, за эти дни суточные ему полагаются??? т.е. ему надо выплатить суточные за 5 дней?
 |
Если сотрудник отправляется в командировку 06 числа чечером, а прибывает 10 числа, за эти дни суточные ему полагаются??? т.е. ему надо выплатить суточные за 5 дней?
Суточные выплачиваются командированному работнику за каждый день нахождения в командировке. Согласно ст. 168 ТК РФ их размер определяется работодателем самостоятельно. Однако для целей налогообложения суточные учитываются в размерах, предусмотренных Налоговым кодексом.Суточные за время нахождения в пути выплачиваются по тем же нормам, что и за время пребывания в месте командировки.
Вы правы - за 5
Laric, спасибо огромное!!!
А если сотрудник прилетает 10 числа в 00.05 и выходит утром на работу, оплачиваются суточные + заработная плата за 10 число?
С точки зрения здравого смысла - нет (10 в табеле либо работа, либо командировка). Однако возможно, что да. (в табеле 10 поставить командировку и выплатить ср.заработок и суточные)если сотрудник прилетает 10 числа в 00.05 и выходит утром на работу, оплачиваются суточные + заработная плата за 10 число
Все зависит от того, как в Вашей компании сформулировано условие о выплате суточных и порядок направления в командировки, т.к.
"Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом".Согласно ст. 168 ТК РФ
организация новая, условие ещё никак не сформулировано, а в командировку уже съездили.Сообщение от Laric
подскажите пожалуйста, как можно сформулировать это условие для разных вариантов или прокоментируйте
1) начисление и суточных и заработной платы (в табеле "к/я" - командировка/явка)
2) только з/п без суточных (в табеле "я")
3) суточные и средний заработок (в табеле "к") - тоже условие прописывать и в каком локальном акте-документе?
с отъездом такая же ситуация:сотрудник отработал день (06 число), в этот же день приказ, служебное задание, командировочное удостоверение оформлены, выданы деньги под отчет; и дата/время отправления по билету - 06 число/20.00,, отработал день, значит должен получить з/п, а не средний заработок, и без суточных никак. как быть?
в данном случае "явки" - это сверхурочные и должны оплачиваться в повышенном размере.1) начисление и суточных и заработной платы (в табеле "к/я" - командировка/явка)
В приказе о выплате суточных за этот день сослаться на то, что "Вопрос о явке на работу в день отъезда в командировку и в день прибытия из командировки решается по договоренности с администрацией" (п. 8 Инструкции N 62), тогда налоговики примут.
Боюсь, не получится... Документы (билет, к/у) покажут, что работник имеет право на суточные в день возвращения.2) только з/п без суточных (в табеле "я")
устно договориться с работником, что день выхода на работу считается его командировкои, а в след.раз вызывать на работу на след.день после приезда (а в день отьезда не выходить на работу).3) суточные и средний заработок (в табеле "к")
Этот вариант самыи экономичныи для работодателя.
Laric, большое спасибо за профессиональные советы!!!
Перед командировкой работник весь день "пропахал" на работе, и вчесто того, чтобы отдохнуть вечером, он вынужден думать о командировке, собираться в дорогу и тащиться на вокзал. Думаю, это нужно ему компенсировать. Человек вернулся в 5 утра измотанный, неотдохнувший + разница во времени, и выходит на работу. Может уснуть под прессом или за другим опасным станком. Если это ИТР, то тоже толку от него мало будет, заболеет и уйдет на больничный. Так что пусть отсыпается и набирается сил.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
