Всем доброго времени суток!
Дир. подкинул задачку. Принять сотрудника сентябрем месяцем.
Сижу репу чешу как бы из этой ситуации выйти с минимальными потерями...
1. Отправить в отпуск за свой счет месяца на 2, чтоб ничего не править. Но можно ли так?
2. А больше в голову ничего не приходит.
Может кто подскажет?
С Уважением, Шило.
Живи по уставу-завоюешь честь и славу!
1. Отправить в отпуск за свой счет месяца на 2, чтоб ничего не править.Можно. Закон не запрещает.
Я - блондинка, мне можно.
Спасибо!!! Буду так делать...
Живи по уставу-завоюешь честь и славу!
Задачка усложнилась. Принять сотрудника и чтоб были все начисления!!!
Живи по уставу-завоюешь честь и славу!
Начисляйте, и доплатите авансы по налогам...
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Очень советую отговорить руководство от такой затеи.Принять сотрудника и чтоб были все начисления!!!
1. Выплата сотруднику не только з/п, но и % за просрочку;
2. Пени по налогам с "доначисленной" з/платы.
3. "Плывет" вся отчетность за 9 месяцев.
Я - блондинка, мне можно.
Да уж.. Все верно... Спасибо!!!
Живи по уставу-завоюешь честь и славу!
а штат большой, если не секрет? Можно принять задним:Принять сотрудника сентябрем месяцем.
дать платежки на подпись - тоже задним, вроде зарплату "задний" сотрудник получил как положено, вовремя. а налоги исчислить октябрем месяцем. Вероятность обнаружения, что налоги исчислены в более поздние периоды налоговыми органами (с моей точки зрения) сводится к нулю. Во всяком случае думаю что здесь нет никого кто так поступил и понес налоговую ответственность в виде доначислений налогов и штрафов. Но, при выборе данного способа, стоит об этом (с моей точки зрения) сообщить директору, что если такая ситуация возникнет, не говорили - "а почему это так вышло?"
а налоги исчислить октябрем месяцем.
заблуждениеВероятность обнаружения, что налоги исчислены в более поздние периоды налоговыми органами (с моей точки зрения) сводится к нулю.
Я - блондинка, мне можно.
есть реальные примеры?заблуждение
нужен стаж или начисления?
Димa, разве это сложно вычислить? По-моему это совсем не вариант! Если при проверке это увидят, а вероятность ОЧЕНЬ большая, то проблем будет больше, нежели заплатить налоги и выплатить з/п с % за просрочку.
Здесь вы хоть понимаете, что сделали все, что могли и так, как говорит закон. Вы же предлагаете вариант, при которм нужно будет сидеть и надеятся на "АВОСЬ"
а тоже вариант (только много волокиты, придется редактировать штатное расписание, делать новый трудовой договор). Если нужен и стаж и начисления - взять сотрудника в сентябре на новую должность, оклад в пределах МРОТ, а в начале октября - выплатить скажем на разницу материальную помощь (только обложить ее по полной всеми налогами) и с 01 октября перевести сотрудника на другую должность с окладом 16000нужен стаж или начисления?
Димa, и чем этот вариано (в плане рисков) так уж отличается от предыдущего?
Кстати, о каком стаже идет речь? Для чего?
Я - блондинка, мне можно.
я тоже за вариант
самый безобидный в плане возможных рисков1. Выплата сотруднику не только з/п, но и % за просрочку;
2. Пени по налогам с "доначисленной" з/платы.
3. "Плывет" вся отчетность за 9 месяцев.
Почему Все говорят что вычислить это вероятность очень большая, на чем это основано? Да не надеюсь я на авось, поймите, что я еще не до конца полоумный: Я считаю НДФЛ по 13% а не по 12%, ПФР по 14% а не по 15%, ... Я лишь предлагаю вариант и готов отвечать, что в ну как минимум 85% - это не выяснят. Во всяком случае я так делал и переживал выездные проверки. Я не считаю что это нормально, просто иногда бывают ситуации когда забыли оформить и надо принять задним числом, и по понятиям - мы ведь не делаем такого глобального нарушения законодательства, мы ведь оформляем и платим налоги, пускай с опозданием, но все таки выявив эту ошибку мы их платим. И я уверен, что у основной массы, которая так поступала проблем не было. Или ктото сейчас скажет - нет! Ты не прав! Я так ПОСТУПИЛ! и ответил за это.
Штат небольшой 15 чел.
Спасибо большое. Буду так и действовать...
Живи по уставу-завоюешь честь и славу!
Если нужна з/плата, то оплатить по договору гражданско-правового характера, а принять на работу в октябре.
нужен и стаж и отчисления! Вот в чем собака порылась..
Живи по уставу-завоюешь честь и славу!
тогда
1. Выплата сотруднику не только з/п, но и % за просрочку;
2. Пени по налогам с "доначисленной" з/платы.
3. "Плывет" вся отчетность за 9 месяцев.
Хорошо, если не выберешь мой вариант (а зря), какие проценты? неужели сотрудник задним числом платежки не подпишет? тогда процентов не надо, потому что нет просрочки. Боишься что проверят на основании подчыерководческой экспертизы когда была сделана подпись - дай ему чернильную а не шариковую (гелевую - до месяцев) ручку.Выплата сотруднику не только з/п, но и % за просрочку
Тут и так ясно будет, когда данному работнику з/п выдавалась. по дате снятия налички...
Ну Вообщем директора я уговорил, чтоб так не делал!!!
ОГРОМНОЕ ВСЕМ СПАСИБО!!!!
Живи по уставу-завоюешь честь и славу!
Мои поздравлениядиректора я уговорил
Я - блондинка, мне можно.
Спасибо!!!
Живи по уставу-завоюешь честь и славу!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
