Сегодня новый сотрудник принес трудовую книжку со следующей записью: 01.11.07 уволен по собственному желанию, приказ №11 от 16.11.07. Насколько я помню, запись в трудовую вноситься на основании приказа, а не наоборот. Вопрос: является ли такая запись грубым нарушением правил и стоит ли сотрудника отправлять на предыдущее место работы для внесения изменений?
Такая запись вполне может быть правильной! Например, работник не работал с 01.11.07 , не представил оправдательные документы, а появился на работе только 16.11.07. И уволили...
Наталья79, в любом случае Вы не отвечаете за ошибки кадровой службы другого предприятия ,может быть там и в других записях еще есть неточности,ИМХО.
Уволена по собственному желанию, так что без всяких оправдательных, я так понимаю, что запись все таки придеться исправлять, может быть отправить сразу, пока после этой записи ничего не внесено?
А что говорит сам работник? Его Вы спросили?
А то получается, что за него решаете!
Работник говорит, что уволился 01.11.07, почему внесли приказ от 16.11. он понятия не имеет. У меня написано заявление о приеме на работу с 02.11, а я сомневаюсь, вдруг приказ вышел только от 16.11 и уволен он с 16.11.07, соответсвенно ошибка в любом случае. У нас он фактически и по табелю со 2.11.07 . Если я внесу свою запись о приеме на работу со 2.11, а он уволен 16.11. не подскажете чем это мне может грозить? Приношу всем свои извинения за назойливость)
Лично Вам-ничем!Если я внесу свою запись о приеме на работу со 2.11, а он уволен 16.11. не подскажете чем это мне может грозить?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
