Здравствуйте!
Подскажите, как вы передавали дела при увольнении.
Материальные ценности (столы, компьютеры и т.п.) я передала по акту.
На основные документы (устав, колдоговор, свидетельства о регистрации и т.п.) акт тоже написала.
А вот, что с первичными документами делать, не знаю. Переписать их все - не реально. Написать общее количество папок в акте? Или просто сделать оборотно-сальдовую ведомость, указав, что все первичные документы имеются в наличии на дату передачи?
Перепишите папки.
Только за этот год или все, что есть в архиве?
Зачем вам вообще эта передача дел? в ТК РФ такой обязанности нет
Просто, потом не найдут какой-нибудь бумажки, на меня повесят.
, посему передача дел теряет всякий смысл.Переписать их все - не реально
Ген. директор, он же единственный учредитель, назначил на должность ген. директора др. лицо, которому в последствии передал долю в УК ООО. На момент смены директора у ООО деятельности еще не было и прочих сотрудников тоже.
Я сейчас составляю документы о передачи дел (задним числом). Ну чтобы было.
И у меня возник вопрос. К акту о передаче дел я прилагаю описи документов, которые были на момент смены руководства. Должны ли быть подписаны эти описи или это просто бумажка, перечисляющая что есть?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
