Поделитесь опытом пожалуйста.
Ксли я устанавливаю оплату труда с КТУ, то правильно ли я понимаю что:
1. ФОТ устанавливаю ежемесячно.
2. КТУ тоже ежемесячно или фиксирован?
3. Как это всё оформить? Приказами?
4. Что указывать в ШР? Ведь получается что фиксированного оклада как такового нет?
Смешались в кучу:кони, люди...Сообщение от stg
Начнем с конца. 4.В ШР у Вас будут оклады и /или тарифные ставки (часовые). Для составления ШР часовые тарифы переведете в месячные по среднемесячной норме часов на год.
1.Фонд оплаты труда определяете , дорпустим, по результатам работы на месяц. При этом, часть фонда, равная фонду оплаты по ШР - распределяется соответственно ему (это - обязательная сумма), а все что сверху ("приработок", премия), по КТУ.
2.В связи с тем, что фонд оплаты, рассчитанный от резульата за месяц будет разным КТУ также будет меняться.
3. Распределение "приработка" (или премии), как назовете, с учетом КТУ оформляется либо нарядами, либо протоколами, либо приказами...суть распределения не меняется. Вот только нужна шкала расчета этого самого к-та. И механизм. В бригаде, например, решает бригада или бригадир.
У меня, например в свое время, бригадир считал просто. Делил приработок по бригаде на людей и количество дней. Получал ежедневный прирабток "на нос". А потом делал разборки: ты Вася такого-то числа был "не в себе". Минус треха. Ты, Петя на пол-дня отпрашивался..минус пятерка. Митрич, оставлася после работы, ему плюс - десятка...
Выводил сколько денег кому начислить, а потом ОТЗ ...выводил КТУ для
официального документа
Ну, понятное дело все это грубая схема.
Вы ж не пишите, чего вдруг Вас понесло в это болото...
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Спасибо большое за ответ!
Пишу, чего меня занесло в это болото:
Дело в том что на предприятии простая повременная оплата труда. Народу установленны оклады не самые большие. Начальство пытается компенсировать "недоплату" премиями. Но премиями "разовыми", т.е переодически выплачивать премию не всегда получается.
Вот начальство вспомнило про КТУ!
Хотят что бы было так, сегодня нет лишних денег то оклад по минималке а в следующем месяце заказчик нам долг вернул так и оплата с КТУ.
Может в нашей ситуации можно что другое придумать?
Что такое КТУ? И где поподробнее почитать можно?
Коэффициент трудового участия
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием