Положение об оплате

[Nia]

Здравствуйте!
Очень нужно положение об оплате труда сотрудников Общества. или о премировании хотя бы. Рыбку какую-нибудь скиньте пожалуйста.
Спасибо.

[ЮЮ]

Попробуй тут:
http://docs.pp.ru/?p=i&no=329

[Nia]

Спасибо, я тут уже пробовала, но там все о заключении контракта, и ни слова об оплате

[Nia]

Переработав массу документов у меня получилось следующее.
УТВЕРЖДАЮ
Директор

«___»_________________200_ г.

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников ООО «ххх»
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. «Положение об оплате труда работников ООО «ххх» (далее – «Положение&raquo является документом, регламентирующим:
 принципы формирования системы оплаты труда;
 порядок расчета денежного вознаграждения за труд.
1.2. Положение направлено на стимулирование продуктивности труда работников.
1.3. Ежемесячная заработная плата за труд работников ООО «ххх» состоит из постоянной и переменной частей.
1.4. Постоянная часть заработной платы является гарантированным денежным вознаграждением работника за выполнение им закрепленных за ним должностных обязанностей, уровень его квалификации, специализацию и выплачивается ежемесячно в полном объеме.
1.5. Переменная часть заработной платы является ежемесячной премией. Размер премии определяется по результатам работы работника за отчетный период (один календарный месяц) и утверждается приказом директора Общества.
1.6. Соотношение постоянной и переменной частей заработной платы определяется и утверждается приказом директора Общества, издаваемым в конце каждого месяца. Постоянной частью заработной платы является базовый оклад согласно трудового договора.
II. ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
2.1. В Обществе принята система сочетания моральных и материальных стимулов. Все участники трудового процесса могут поощряться за добросовестный труд и достигнутые экономические результаты.
2.2. В Обществе применяются поощрения в индивидуальном порядке отдельных работников за стабильные успехи в труде, а также материальное вознаграждение работников предприятия по результатам труда за отчетный период.
2.3. Размер премии зависит от оценки труда работника за отчетный период и наличия нарушений со стороны работника “Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ххх».
2.4. Материальное поощрение работника осуществляется за:
 достижение работником значительных успехов в работе – % к базовой заработной плате;
 исполнение задач особой важности и сложности – % к базовой заработной плате;
 рациональное предложение и новаторство в труде – % к базовой заработной плате;
 значительное перевыполнение планов работы за месяц - % к базовой заработной плате;
 ответственное отношение к работе - % к базовой заработной плате;
 длительную (более 30 календарных дней) командировку - % к базовой заработной плате;
 по итогам работы за год - % к базовой заработной плате.

2.5. Труд работника оценивается по следующим критериям:
 полнота выполнения планов работы на месяц;
 качество работы;
 исполнительская дисциплина;
 трудовая дисциплина.

При оценке трудовой дисциплины, учитывается факт наличия нарушений “Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ххх», действующих в организации. В случае их наличия размер премии уменьшается в соответствии с данным перечнем:
 Прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 3-х часов, в течение одного рабочего дня) –30%;
 Опоздание к началу рабочего дня (более чем на 20 мин.) – 3%;
 Невыход на работу без предупреждения непосредственного руководителя -5%;
 Превышение полномочий – от 10 % до 100%;
 Появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения – 100%.
2.6. Размер материальной помощи устанавливается индивидуально в каждом конкретном случае директором Общества.

III. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
3.1. Оплата труда временных работников происходит на основании условий трудового договора.
3.2. Выдача заработной платы сотрудникам происходит два раза в месяц.


Вот что я слепила, но мне кажется, что сыровато. Если учесть, что положение о премировании разрабатываться отдельно не будет. И достаточно ли этого положения, чтобы всю премию относить на себестоимость?

[ЮЮ]

Кстати, Наталья, а почему Вы стремитесь относить премию "на себестоимость". Если Вы учитываете ее в качестве расхода, платите ЕСН 35,6%, а если не учитываете, то с этой же суммы налог на прибыль 24%. Экономия 11,6%. Так зачем Вам эта "себестоимость"?

[Viktoriy@]

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, кто знает, где можно посмотреть средние зар.платы для ООО? На которые можно ориентироваться...