По правилам, берем 3 последних месяца работы.
Правда ст. 139 ТК РФ позволяет администрации предприятия установить и другой расчетных период, закрепив его в коллективном договоре.
Но это не должно ухудшать положение сострудников.
Те в этом случае бухгалтеру придется рассчитывать отпускные дважды:
1) исходя из 3-х последних месяцев
2) и периода. установленного на предприятии.
Затем эти суммы надо сравнить.
Более выгодный вариант для работника и составить оплату его отдыха.
===
У нас расчет производился за год
и средний заработок составил: 98.4руб
А, если рассчитать за 3 месяца, то он составит 102,04руб.
Были выданы отпускные сотруднику,
исходя из среднего заработка 98,4руб, те немного ухудшающее положение сотрудника.
Надо ли доначислить отпускные или это необязательно?
), ухудшения положения сотрудника не было.