Компенсация за неиспользованный отпуск

[Аноним]

Вопрос вот в чем: Организация зарегестрирована в феврале, в этом же месяце назначен исполнительный директор и глав.бух. До апреля деятельности никакой не было, первые платежи по банку тоже пошли в апреле. З\плату исполнительному и гл.буху не платили также до апреля. Нужно ли при увольнении им начислять компенсацию за неиспользованный отпуск за февраль и март? Доходов то не было у них за эти 2 месяца.

[lidik]

Думается, нужно. А то, что доходов не было, так это отразиться на из среднем заработке, соответственно средний заработок будет меньше, а значит и КНО.

[Январь]

А как оформлено то, что людям два месяца з/п не платили? Должен быть отпуск за свой счет, потому как если просто не платили, то нельзя так.
Если отпуск за свой счет, то этот период не учитыаается
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

[Аноним]

Да вот никак и ничего не оформлялось у предыдущего бухгалтера... А можно ли оформить им отпуск за свой счет на эти 2 месяца? Получается организация зарегестрировалась и тут же все собрались в отпуск...

[Январь]

А можно ли оформить им отпуск за свой счет на эти 2 месяца?

ИМХО, нужно. И это совершенно обычное дело.

[lidik]

Да, думается, можно.

[Аноним]

Спасибо большое!!!!!