Опять про прием на работу директора

[Аноним]

Добрый вечер!
У меня такая ситуация. Есть решение учредителя об избрании директора с 1 октября 2007г. Есть приказ от 1.10.2007г о вступлении в должность директора. Всё это сдавалось в налоговую при регистрации фирмы. НО!!!! Директор на тот момент имел основное место работы и уволился недавно. Как его принять сейчас. Что делать? С 01.10.07 принимать совместителем и тут же отправлять в отпуск за свой счет. А теперь принять на основное место директором. Т.е делать новый приказ? Надо ли новое решение учредителя? И что в этом случае писать в ТК?

[Аноним]

Неужели ни у кого такой ситуации не было

[Ulala33]

1. Приказ о приеме директора не нужен! У вас есть решение учредителя.
2. К трудовому договору делаете изменение №1, где и прописываете, что теперь у него это основное место работы.

[Ulala33]

И еще: приказ нужен только на увольнение директора. А вот по поводу записей в трудовой надо с кем-нибудь посоветоваться....

[Buh2]

Аноним, Пусть издаст приказ, что приступает к выполнению обязанностей директора с того числа, с которого приступил.

[Ulala33]

Нашла: Прекращение работы по совместительству и переход на основную работу у того же работодателя (в данной организации) может быть оформлен либо как перевод на другую работу, либо как увольнение с одного места работы и прием на другое место работы, т.е. заключением нового трудового договора. (Эксперт
АКДИ "ЭЖ")

[Ulala33]

Т.е приказ о переводе делаете и на основании его вносите запись в трудовую.

[jul-2000]

Есть приказ от 1.10.2007г о вступлении в должность директора. Всё это сдавалось в налоговую при регистрации фирмы.

Вступить в должность он может не раньше момента регистрации фирмы. Так что дата решения и приказа ну никак не могут совпасть.

[Лёха]

в моей лично практике переход от совместительства к основной работе был только через увольнение.
Поправьте, если ошибаюсь.

[Lenuka]

1. Можно уволить
прекратить трудовой договор на условиях совместительства и заключить новый трудовой договор уже по основному месту работы. Уволить можно либо по ст. 288 ТК РФ (увольнение совместителя в связи с приемом на его должность основного работника(даже если это одно и тоже лицо)
Либо по ст. 77 ТК РФ. по соглашению сторон (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), или собственное желание (п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ).
Но при увольнении совместителю надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. ст. 127, 286 ТК РФ).

2. Можно перевести
ст. 72 ТК РФ, которая разрешает перевод на ДРУГУЮ постоянную работу в той же организации. Надо тогда внести изменения в трудовой договор.А еще лучше взять с работника заявление о переводе на основную работу. Затем издать приказ о переводе совместителя на основное место работы. В трудовую внести запись о переводе.
НО:
Под термином "другая работа" понимается иная должность. И вроде как работа-то не меняется, т.е. никакой другой работы не возникает.
Да и не все в трудовую вносят работу по своместительству.