кадровый учет при УСНО??????????

[Аноним]

А где можно найти образец Положения об оплате труда?
И что еще из обязательного сочинить нужно?
Подскажите...
УСНО зарегистрировались в прошлом году.
Оформили следующие док-ты:
- Устав
- Приказ о назначении дир-ра, он же бух-р
- Учетная политика
- Приказ о подотчетных суммах
- с каждым работником - труд.договор и приказ о назначении
На одном из форумов вычитала что ещё нужно:
- положением об оплате труда
- личная карточка Т-2
Подскажите, где можно взять образцы?
Может кто поделится опытом?
Что-то ещё может оформить срочно в догонку?

[mvf]

Перечень кадровых документов

[Аноним]

Спасибо.
Положение о персональных данных работников...
А где образец можно увидеть?

[YUM]

Спасибо.
Положение о персональных данных работников...
А где образец можно увидеть?

Вы "личную карточка работника" иемете в виду?
статья 86 не содерджит никаких "Положений".Она посвящена тому как собирать и обрабатывать данные о работнике.
Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;

4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;

5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;

7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом;

8) работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;

9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;

10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

[mvf]

Скорее это: работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области

[YUM]

Скорее это: работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области

хосподя! каких только бумажек не плодят воспаленные умы чиновников!! Прости им..не ведают что творят!

[Аноним]

Я это всё понимаю. А как документ составить, кот.должны подписать работники в связи с этим?

Утверждаю
Ген директор ООО
"___"________2007г

Положение о персональных данных работников.

... переписать всю ст.86 ТК РФ без изменения....

Ген.директор ________________


И в труд.договоре:
пункт ХХХ. С Положением о персональных данных работников ООО от "___"_______2007г ознакомлен.


Правильно?

[YUM]

Я это всё понимаю. А как документ составить, кот.должны подписать работники в связи с этим?

Утверждаю
Ген директор ООО
"___"________2007г

Положение о персональных данных работников.

... переписать всю ст.86 ТК РФ без изменения....

Ген.директор ________________


И в труд.договоре:
пункт ХХХ. С Положением о персональных данных работников ООО от "___"_______2007г ознакомлен.


Правильно?

можно "насытить": что учет ведется на компьютере, личные карточки "в твердой форме" хранятся у того-то. Изменения вносятся на основании заявлений...
статья-то "в целом", то есть - ни о чем.
В загловке "Положение о ведении и хранении личных персональных..."
Ну и строгости: за нарушение прпавил хранения- семь лет расстрела! И пять лет без права выйти замуж...

[Аноним]

Я и сама понимаю - полный бред!
Знала бы как правильно, не спрашивала.
Единственный бухгалтер - один за всех:
и учет поставить, и налоги уменьшить,
и чтоб везде всё "беленькое"!
Карабкаешься-карабкаешься чтоб всё правильно, вовремя.
А тебя потом если не налоговая, так ...
И нет возможности на три человека умного кадровика брать!

[МаксИмыч]

Эт точно! Я так ваще на фирме и юрист, и бухач, и кадр :wow

[Просто Таша]

Бухач? Сколько платят?