 |
Ситуация. Жена, гл. бухгалтер, в марте должна выйти на работу, когда ребенку исполнится 3 года. Сегодня была на работе, начальница ей зявила, что ты здесь работать не будешь.
Вопросы:
- Как оформляется выход сотрудника на работу, из отпуска по уходу за ребенком? (т.е. просто вышла и всё, или нужно заявление).
- какие собрать документы для суда, если начальница не будет давать работать?
Есть трудовая инспекция. Будут обижать - обращаться туда. Можно просто позвонить - спросить. Номальные тетеньки.
Но как потом работать в такой обстановке....
Хм, трудовая инспекция арендует у них помещения. Так что, хотелось бы сразу в суд. Вопрос толькоСообщение от Дашуня
- как всё оформляется в данном случае (выход женщины из отпуска и отказ начальника в предоставлении ей места работы)
- и если на следующую встречу взять с собой диктофон, то будет ли это доказательством?
Попробуйте спросить на форуме http://forum.hr-portal.ru/forumdisplay.php?f=4
Там проф. именно кадровики.
Мамочек грех обижать!
Если выход на работу планируется на следующий день после отпуска по уходу (ваша жена ведь писала подписывала приказ на отпуск по уходу с конкретными датами?), то никакого заявления писать не нужно.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием