Компания решила продлить работникам новогодние каникулы, предоставив дополнительно 5 оплачиваемых выходных дней. Как правильно сформулировать приказ?
Как оплатить эти дни тем, кто все же будет работать в эти дни (наша любимая бухгалтерия, например)?
Компания решила продлить работникам новогодние каникулы, предоставив дополнительно 5 оплачиваемых выходных дней. Как правильно сформулировать приказ?
Как оплатить эти дни тем, кто все же будет работать в эти дни (наша любимая бухгалтерия, например)?
оформите как отгула за какие-нибудь переработки или выходы в выходные дни... в табеле "8" и все оплатиться...
Если бы это была маленькая компания, наверное, так бы и сделали. У нас несколько сот трудяг, вдруг с ними что в эти дни (тьфу-тьфу) случится? Хочется оформить все как надо, и чтобы к бухгалтерии претензий не было от налоговиков...
отгулы это же в полне законно... правильно это дело оформить и все, "дело в шляпе"... другого варианта не вижу... как я поняла дни отпуска они терять не хотят...
А правильно это как?правильно это дело оформить и все
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
