как определить зарплату в трудовом договоре

[Кондакова Зоя]

Говорят, что с введением нового Трудового кодекса существенным стало, как прописаны условия оплаты труда в трудовом договоре с работником. В частности, требуется, чтобы был указан фиксированный размер зарплаты работника и перечислены все возможные доплаты и вознаграждения. Только в этом случае выплаты работникам могут быть включены в себестоимость для целей налогообложения. Иначе суммы, начисленные работникам, при проверке попросту вычеркнут из себестоимости. А если в трудовом договоре зарплата определена фиксированно, но в долл. с выплатой по курсу ЦБ последнего дня месяца. Рублевый эквивалент такой зарплаты все время разный. Удовлетворяет ли это требованию фиксированно определенной зарплаты или нужно суетиться каждый месяц, как советуют, оформляя новый договор и проч. маразм, как будто бухгалтерии больше делать нечего.

[Roni]

[quote:f8bf931d8a="Кондакова Зоя"]А если в трудовом договоре зарплата определена фиксированно, но в долл. с выплатой по курсу ЦБ последнего дня месяца. Рублевый эквивалент такой зарплаты все время разный. Удовлетворяет ли это требованию фиксированно определенной зарплаты или нужно суетиться каждый месяц, как советуют, оформляя новый договор и проч. маразм, как будто бухгалтерии больше делать нечего.[/quote:f8bf931d8a]
Вы можете установить форму оплаты труда хоть в УЕ, хоть в "монгольких тугриках" - никого это не должно волновать. Только ВСЁ должно быть отражено в учетной политике. Понятие курсовых или суммовых разниц забудьте как страшный сон. Эти понятия относятся только к валютным операциям и счетам (счетам-фактурам) выписанным в инвалюте -)

[Демидова Татьяна]

[quote:119acdc8b1="Кондакова Зоя"]Говорят, что с введением нового Трудового кодекса существенным стало, как прописаны условия оплаты труда в трудовом договоре с работником. [/quote:119acdc8b1]

Это было существенно всегда.

[quote:119acdc8b1]В частности, требуется, чтобы был указан фиксированный размер зарплаты работника и перечислены все возможные доплаты и вознаграждения. [/quote:119acdc8b1]

По желанию сторон

[quote:119acdc8b1]Только в этом случае выплаты работникам могут быть включены в себестоимость для целей налогообложения. [/quote:119acdc8b1]

нет не только в этом случае

[quote:119acdc8b1]Иначе суммы, начисленные работникам, при проверке попросту вычеркнут из себестоимости. [/quote:119acdc8b1]

можете подать в суд.

[quote:119acdc8b1]А если в трудовом договоре зарплата определена фиксированно, но в долл. с выплатой по курсу ЦБ последнего дня месяца. [/quote:119acdc8b1]

а можно и вообще не указывать а написать: =с оплатой согласно штатному расписанию=. Штатное расписание составить в монгольских тугриках (или долларах США). И переделывать не трудовые договоры а штатное расписание.

[quote:119acdc8b1]Рублевый эквивалент такой зарплаты все время разный. Удовлетворяет ли это требованию фиксированно определенной зарплаты или нужно суетиться каждый месяц, как советуют, оформляя новый договор [/quote:119acdc8b1]

зафиксировать не значит заморозить!

[quote:119acdc8b1]и проч. маразм, как будто бухгалтерии больше делать нечего[/quote:119acdc8b1]

Будьте проще! меньше переводите бумаги и своего времени.

[nolechka]

Господа! Вот почитала Ваши мнения по-поводу фиксированной з/п в трудовом договоре. В нем ведь ОБЯЗАТЕЛЬНО должна быть прописана з/п и никакие ссылки "согласно ШР" не могут употребляться. А вот у меня остался вопрос Как быть , если з/п в валюте. И что зафиксировать в ШР. Ведь это унифицированная форма и в ней есть графа Тставка (в рублях) Как же поступить?Что говорит по этому поводу зак-во?

[Чубчик]

nolechka, особенно умиляет в вашем утверждении "ОБЯЗАТЕЛЬНО" !!!
Кем обязательно?! Когда, за каким номером?
Посмотрите разд.5.2 Методических рекомендаций по налогу на прибыль (БГ-3-02/729 от 20.12.2002) - сами рекомендации утратили силу на сегодняшний день по другим основаниям, но позиция МНС не двусмысленная по этому вопросу.

[Margo123]

Можно прописать все доплаты и в коллективном договоре, чтобы уменьшить на эти расходы налоговую базу по прибыли. Но прописать это все-таки стоит. Во-первых, не так это и сложно, а во-вторых, не слышала в последнее время случаев, чтобы зачли расходы, если все это не прописано в кол договоре или в трудовом договоре. А здесь от этого, сами понимаете, зависит и прибыль и ЕСН