Изменения в трудовой договор

[Аноним]

Ген дир хочет изменить порядок и условия оплаты труда одному из подразделений. Был оклад, хочет - мин оклад + проценты по результату.
Я думаю, что это является существенным изменением условий труд д-ра (ст.72, ст.74 ТК РФ). В соответствии со ст 74 Работодатель обязан уведомить за 2 мес работников об изменении условий д-ра.
1.Как Вы думаете это существ изменение условий?
2. Как оформлять?
Я думаю: - уведомление (Приказ и ознакомление)
- Заявление от работника, что он согласен
- Доп соглашение

[villery]

оба вопроса - да. Не подписавшие работают на прежних условиях 2 месяца и подлежат увольнению.

[kotenok_25]

прочитайте внимательно ст. 74 КЗОТ,изменение оплаты труда не относится к изменением организационным или технологическим условий труда.
организационные или технологические изменения условия труда могут затронуть применяемую работодателем технику и технологии производства, выразиться в структурной реорганизации производства, например:
изменения в технологии работ, обусловленные ужесточением требований к качеству выпускаемой предприятием продукции;
изменения в техническом оснащении предприятия в связи с необходимостью его усовершенствования вследствие износа, морального устаревания оборудования и т.п.;
изменения в организации рабочих мест по результатам их аттестации;
изменения в организационной структуре предприятия, обусловленные введением в действие нового штатного расписания.
Инициатива в изменении условий трудового договора в данном случае принадлежит работодателю. Однако эти изменения не могут затрагивать условия, определяющие трудовую функцию работника. Изменение организационно-технологических условий труда может повлечь за собой для данного работника изменение условий трудового договора, в соответствии с которыми определены:
место работы (структурное подразделение или участок работы, если соответствующее существенное условие ранее было включено в трудовой договор);
права и обязанности работника;
характеристики условий труда, в том числе влекущие за собой установление (отмену установленных ранее) в отношении данного работника компенсаций и льгот за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха, установленный в отношении работника;
условия оплаты труда работника.
Статья 74 Трудового кодекса РФ содержит ряд требований в отношении изменения условий трудового договора по указанному основанию, предварительное выполнение которых работодателем является обязательным. Так, о вступлении в действие соответствующих изменений работник не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты их введения должен быть уведомлен работодателем в письменной форме и под роспись до предполагаемой даты их введения (ст. 306 Трудового кодекса РФ).
В том случае, если работник по тем или иным причинам не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан незамедлительно предложить ему (также в письменной форме и под роспись) иную имеющуюся в данной местности работу (вакантную должность), соответствующую состоянию здоровья работника, которую он может выполнять с учетом имеющейся квалификации. Такие предложения могут быть направлены работнику в форме списка вакантных должностей.
В отсутствие указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной ему (с учетом вышеизложенного) работы трудовой договор с ним прекращается в порядке и по основанию, предусмотренным пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Ни о каком заявлении от работника сдесь и речи нет, и сразу уволить работника нельзя, а то потом его суд может восстановить. Об изменении зарплаты.
и еще смотря какие условия предусмотренны трудовым договором.