может ли оплачиваться выходной в двойном размере оклада? Одни спорят, что оплачивается по среднему, другие что можно и в двойном размере оклада.
Подскажите, пожалуйста. Статью 153 ТК РФ хоть убей не пойму.
Спасибо.
может ли оплачиваться выходной в двойном размере оклада? Одни спорят, что оплачивается по среднему, другие что можно и в двойном размере оклада.
Подскажите, пожалуйста. Статью 153 ТК РФ хоть убей не пойму.
Спасибо.
"месячная норма рабочего времени" - если она при работе в выходные превышена, то в двойном размере, если нет - в одинарном
1. Бог придумал законы, а дьявол - юристов.
2. Не надо обходить закон, но если другого выхода нет – то делать это надо юридически грамотно.
То есть, в таком случае выплачивается двойной размер оклада, а не средний заработок?
выплачивается обычный рабочий день, но в двойном размере
в каком?в таком случае
1. Бог придумал законы, а дьявол - юристов.
2. Не надо обходить закон, но если другого выхода нет – то делать это надо юридически грамотно.
У нас отправляю работать на выходные в командировку, оплачивают в двойном размере оклада, а в других организациях оплачивают по среднему.
Думаю, правы и те и те.
По-моему в 153 ст. нет речи об оплате по среднему, если только это не указано в локальных нормат.актах на предприятии
Я о том же. Командировка в выходные дни оплачивается по ст.153 ТК. Просто некоторые платят исходя из того, что за работником сохраняется средний заработок, а некоторые идут по минимуму и платят по окладу (в двойном размере).Сообщение от Анжелика Ник
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием