 |
И опять про беременность.
Вот я (главбух) наконец в декрете. Мой заместитель стал исполняющим обязанности с 12.11.07. Соответственно хочет получать разницу в окладах. Честно скажу - не вся ЗП платится официально, так что на его материальном положении это не отразится никак (неофициально будет получать сколько договорились). Но вот начальник платить налоги с моей официалки у нового буха не хочет и требует от меня законный способ понизить причитающуюся ему доплату.
Это реально?
Размер доплаты за внутреннее совмещение - личное дело фирмы, это не обязательно полностью разница в окладах.
Я - блондинка, мне можно.
Реально, если вы не бюджетники. Издать приказ о доплате за исполнение обязаностей в столько-то денег, а не о доплате разницы в окладах. Частное предприятие, как хочу, так и плачу, работник согласен и ладно.
Все понятно, спасибо. Я так думаю, что кроме приказа с установлением размера доплаты неплохо и доп. соглашение к трудовому договору сделать.
Или даже обязательно это?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
