У нас работает нерезидент РФ (гражданин Узбекистана). Как и положено, при приеме на работу мы уведомляли соответствующие органы о его принятии. Отработав у нас более полугода он берет отпуск. По истечению отпуска он выходит на работу и сообщает, что он поменял свой паспорт, в связи с чем оформил новое разрешение на работу (стараое разрешение по срокам еще действовало). Какие действия при этом нам необходимо произвести по кадрам. Думаю, что опять необходимо снова уведомлять все службы, что поменялись его данные. А нужно ли его увольнять и принимать снова на работу? Либо сделать доп.соглашение к ТД?
