Трудовой договор

[Маринка]

С работником, не состоящим в штате организации, заключается договор об оказании определенных услуг в течение месяца. Заголовок этого договора " ТРУДОВОЙ ДОГОВОР". Услуги оказываются не каждый месяц, поэтому каждый раз заключается новый договор. Организация трактует эти длоговоры как гражданско-правовые, и, соответственно, ЕСН в ФСС и травматизм не начисляет и не платит.
Вопрос - не будет ли при проверке переквалификация таких договоров из гражданско-правовых в трудовые с доначислением ЕСН???

[Lenuka]

а в этом договоре прописано какую работу делает работник и что за это получает?

[jul-2000]

Договор может быть или трудовым или ГПХ.

[Аноним]

Что-то как-то мутно: ...заключается договор об оказании определенных услуг в течение месяца. Заголовок этого договора " ТРУДОВОЙ ДОГОВОР". Насколько я понимаю, договор об оказании услуг заключается в рамках Гражданского кодекса. А трудовой договор - в рамках Трудового кодекса и, соответственно, работник, с которым заключен трудовой договор, является штатным работником. В трудовом договоре должны быть оговорены конкретные условия труда работника (некоторые из них: заработная плата, дополнительные выплаты, компенсации, социальное страхование, рабочее время, продолжительность рабочего времени и много чего другого) А по договору, заключенному в соответствии с ГК выплачивается не зарплата, а сумма за выполненную работу, выполнять указанную в договоре работу работник может в любое удобное для него время, страховые выплаты по болезни не производятся и т.д. и т.п.

[Маринка]

Что-то как-то мутно: ...заключается договор об оказании определенных услуг в течение месяца. Заголовок этого договора " ТРУДОВОЙ ДОГОВОР". Насколько я понимаю, договор об оказании услуг заключается в рамках Гражданского кодекса. А трудовой договор - в рамках Трудового кодекса и, соответственно, работник, с которым заключен трудовой договор, является штатным работником. В трудовом договоре должны быть оговорены конкретные условия труда работника (некоторые из них: заработная плата, дополнительные выплаты, компенсации, социальное страхование, рабочее время, продолжительность рабочего времени и много чего другого) А по договору, заключенному в соответствии с ГК выплачивается не зарплата, а сумма за выполненную работу, выполнять указанную в договоре работу работник может в любое удобное для него время, страховые выплаты по болезни не производятся и т.д. и т.п.

В том-то и дело, что мутно...
По сути работник выполняет фиксированную работу (переводы, рассылка, участие в организации мероприятия такого-то числа и т.п.), в договоре прописана ФИКСИРОВАННАЯ СУММА, но заголовок - "Трудовой", и период выполнения работы стоит с 1-го по последнее число месяца. Эта путаница и смущает!

[jul-2000]

Маринка, трудовой у вас в чистом виде. И налоги с него платить надо.

[Маргарита Ник]

+1))

[Маринка]

Маринка, трудовой у вас в чистом виде. И налоги с него платить надо.

То-то и оно. Я тоже так думаю!!!! Только вопрос - а если человек работал не каждый месяц? Например, работал в мае, августе и в октябре? Ну, не нужен он был в другие месяцы!
Вот, блин, дела принимаю...