Здравствуйте, как расчитать компенсацию отпуска при увольнении, если сотрудник, являющийся совместителем, отработал по срочному трудовому договору с 15.11.2007 по 30.11.2007 включительно?
Здравствуйте, как расчитать компенсацию отпуска при увольнении, если сотрудник, являющийся совместителем, отработал по срочному трудовому договору с 15.11.2007 по 30.11.2007 включительно?
Статья 291. Оплачиваемые отпуска
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Вот работнику начислено 3428,57 рублей, определяю среднедневную стоимость 3428,571,4* кол-во отработанных по табелю дней) =3428,57
Ээээ..... делим на календарные, умножаем на рабочие?
Нет делим на рабочие; так как месяц отработан не полностью, то еще делим на коэф. 1,4, верно
Ст.139.Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Нет ситуация следующая: принимается совместитель по срочному трудовому дог на 15 дней с 15.11 по 30.11, табелем определяется кол-во отработанного времени: 12 дней 48 часов, установлен оклад - 12000, за ноябрь ему начислено 12000/168=71,72, затем 71,42*48=3428,57 - это начислили з/п, затем 30 проводим увольнение с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск (2 дня).
Делаем начисления за неиспользованный отпуск: 3428,57/(12*1,4)=204,08
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 апреля 2003 г. N 213
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
9. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 и на среднемесячное число календарных дней (29,6).
В случае когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.
Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.
Людмила1111, но у вас же отпуск не в календарных, а в рабочих днях.
В том же 213 Постановлении есть следующий пункт-
..10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
Количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах при предоставлении отпусков в рабочих днях рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,2.
3428,57/12*1,2=238,10 руб.
КНО=238,10*2=476,20 руб.
извините можно вопрос, какими проводками начисляем компенсацию? и в отчете по соц.страху в какую графу эту сумму заносить и как влият она на расчет? спасибо
эээ... умножили на два?Сообщение от Чиж
т.е. 16 дней округлили до целого месяца
и потому отпуск - 2 календарных дня
правильно?
т.е. все-таки нужно округлять неполностью отработанные месяцы для определения периода, за который выплачивается КНО?
Компенсацмя при увольнении
Да, еще раз убеждаюсь, что нормативные документы трудно читать и тем более построить разумную логическую цепочку. Непонятно , откуда 29.6, к-т 2-что это такое, 2 дня-?
Предлагаю следующую логику:
1. Средний заработок:
отработано 12 раб.дней--->12*1.4=16.8 кал.дней
СЗ=3428.57/16.8=204.08 (у Людмилы верно)
2.При исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.
Работал с 15.11.по 30.11-16кален.дней, т.е. окургляем до 1 месяца
3. Стандартный отпуск -28кал.дней---->28/12=2.33 кален.дня за месяц
4.КОН=204.08*2.33=475.51
Успехов всем
VeraFet, еще раз обращаю внимание, что КНО для конкретного работника по закону рассчитывается исходя из рабочих дней.
Поэтому применение Вами коффициентов 1,4 и 2,33 (которые применяются для расчета отпусков в календарных днях), некорректно.
... Даже несмотря на то, что результат оказался очень похож.
Не надо общих фраз, аппелируйте моей логике мне интересно!
VeraFet, см. #2 и #6, всё логично.
Что значит 2 и 6, четко определите как вы считаете средний заработок, по пунктам. Хорошо , что это за счет компании, у вас не будет претензий ни с одной стороны, а ,вот , если вы посоветуете так считать выплаты за счет ФСС, тогда, ребят, просто увольняйтесь.
Да, еще раз убеждаюсь, что нормативные документы трудно читать и тем более построить разумную логическую цепочку. Непонятно , откуда 29.6, к-т 2-что это такое, 2 дня-?Предлагаю следующую логикуНе надо общих фраз, аппелируйте моей логике мне интересно!
VeraFet, апеллировать вам сложно, так как Кодекс вы не чтите. А без привязки к Кодексу каждый из нас может придумать сколько угодно логически непогрешимых цепочек - ведь правила тогда мы определяем сами.Не надо общих фраз, аппелируйте моей логике мне интересно!
А по сути из 4 пунктов, приведенных в вашем посте #12, верным является только второй. А почему остальные неверны - читайте посты #2, 6, 8 и 9 на этой странице. Там есть необходимые ссылки на нормативку.
А если вы с чем-то из приведенного не согласны, то привяжите вашу логику к НПА - тогда вам можно будет возражать или соглашаться.
VeraFet, вы упускаете тот момент, что в исходном посте речь идёт о расчёте компенсации работнику, с которым был заключён срочный труд. договор на срок до 2-х месяцев. Отсюда и расчёт компенсации за 2 рабочих дня. Нормативка и расчёт приведены выше.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
