Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, что мне делать? У нас в организации - неполный рабочий день. 4 часа. Так пописано в правилах внутреннего трудового распорядка. То есть никто у нас не работает больше 1/2 дня. Грубо говоря, в полдень офис закрывается. Во всех трудовых договорах прописано: рабочий день с 9 до 13. Оклад, к примеру - 10 тыщ.В приказах о приеме на работу тоже указано: принять на неполный рабочий день (4 часа) оклад - 10 тыщ. В штатном расписании у нас тоже 10 тыщ. Это я все, к примеру, по должности курьера пишу. Так работаем уже 1,5 года. И тут к нам приходит ноый бухгалтер (старая ушла в декрет) и говорит: нужно все переделать, так неверно, нужно в штатном указывать 20 тыщ, в приказе 20 тыщ, в ТД 20 тыщ. Как бы за полный рабочий день. А поскольку сотрудники отрабатывают не 8, а 4 часа, то начислять по полставки. В общем, мы все в трансе: во-первых, это сколько же бумаги задним числом переделывать: с ума сойти!! А главный вопрос: НУЖНО ЛИ??? Ведь фактически мы работем полный день, просто он у нас укороченный сам по себе. Не будет у нас ни одного товарища, который 8 часов отработает, в силу графика работы самой организации!!! И не получиться ли тогда так, что кто-нибудь, тот же бухгалтер скажет - а я вот эту неделю задерживалась в офисе и отработала фактически 40 часов! платите мне полнубю (то есть двойную) ставку? В общем бред какой-то... Вроде все продумывали... Извините за путанное объяснение, подскажите практики, можно ли оставить все как есть? ПЛИЗ!!
