Дни отпуска.

[stg]

Что то я торможу.
У мужа на работе составляют график отпусков на следующий год. Муж у меня устроился на работу в начале этого года. Брал в этом году 19 календарных дней отпуска. В отделе кадров ему говорят что в следующем году ему по закону положено 37 кал.дней (28+9 недогуляных за этот год). Но т.к у них учитываются правила внутреннего распорядка, количество дней отпуска солласно этим правилам, должно быть кратно 7. Т.е мужу могут реально предоставить отпуск только 35 дней а не 37.
Я вообще то в недоумении. Есть ведь трудовой кодекс, что то я там понятие кратности не нашла. Это я что то недопонимаю или в отделе кадров бредят???

[Чиж]

...бредят...

[Маргарита Ник]

Там про "не менее 14 календарных дней." А вот про 7 не видела нигде!

[stg]

Вот, цитирую правила внутреннего распорядка организации мужа:
"С согласия администрации работник может разделить свой отпуск на части. При этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 кал.дней, оставшиеся - кратные 7." !!!

[Маргарита Ник]

При этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 кал.дней

-это из ТК. Может и

оставшиеся - кратные 7

оттуда же?

[YUM]

-это из ТК. Может и оттуда же?

Нет в ТК такого...

[Маргарита Ник]

Вот и я об этом же!

[stg]

Нет в ТК такого...

Т.е я могу в Трудовую инспекцию стучать?
Или организация может сама устанавливать такие правила и трудовая инспекция тут не поможет?

[Маргарита Ник]

организация может сама устанавливать такие правила

, какие не противоречат ТК РФ!

[YUM]

Т.е я могу в Трудовую инспекцию стучать?
Или организация может сама устанавливать такие правила?

Формально - не может.Только "по соглашению" можно рвать отпуск на любые части, а вот прописывать сокращенные отпуска нельзя.
"Стучать" торопися не нужно, возможно, что у них кадровик диплом получал заочно и трудовой кодекс "прошел" мимо. Попробуйте разъяснить,что "согласия сторон" не будет.

[jul-2000]

В принципе может. Я так понимаю, что это борьба с основными "проблемными" отпускными моментапи, когда, например, сотрудники просят предоставить 1 день отпуска перед праздником или в пятницу. И начинаются "терки" - считаем это 1 день (пятница) или 3 (пятница-воскресенье).
Но вот

могут реально предоставить отпуск только 35 дней а не 37

- это бред.

Т.е я могу в Трудовую инспекцию стучать?

А Ваш муж реально собирается гулять 37 дней?

[stg]

А Ваш муж реально собирается гулять 37 дней?

А почему нет?
Дело в том что ему заявили что при увольнении они компенсацию за неотгуляный отпуск не платят, поэтому надо отгуливать всё что положено. А положено ему 37 дней, но дадут 35 т.к такие у них правила. И 2 дня пропадают.
Дело в том что это со всеми сотрудниками так, и все почемуто молчат.

[jul-2000]

заявили что при увольнении они компенсацию за неотгуляный отпуск не платят

глупости. Вообще-то, если у них даже "распорядок" утвержденный есть, то не думаю, что они идут на такие нарушения закона.

[YUM]

А почему нет?
Дело в том что ему заявили что при увольнении они компенсацию за неотгуляный отпуск не платят, ....

Тогда что ж, тогда прямой путь в прокуратру, от жеж порадуются прокурорские. Они любят "крупняк"

[stg]

Тогда что ж, тогда прямой путь в прокуратру, от жеж порадуются прокурорские. Они любят "крупняк"

Вот если будем увольняться и не заплатят то рванем обязательно.
Кстати у них действительно видать бардак. Мужу отпускные после прихода из отпуска заплатили с аргументацией что деньги на карту перечисляются только 2 раза в месяц, в дни выдачи з/платы и аванса, а отпуск у него выпал между двумя этими числами.

Вот, цитирую правила внутреннего распорядка организации мужа:
"С согласия администрации работник может разделить свой отпуск на части. При этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 кал.дней, оставшиеся - кратные 7." !!!

Так всё таки я толком и не поняла, является ли это нарушением?

[Аноним]

Вот когда неправильно начислят (35 вместо 37 положенных дней) компенсацию при увольнении - вот тогда имеет смысл топать в прокуратуру, инспеции, куда угодно. А пока из всей информции - только устное заявление девочки-кадровика (не бухгалтера, кстати, который будет считать компенсацию при увольнении) - паниковать рановато.

[stg]

Нет, не усное заявление. У меня на руках ПВР (правила внутреннего распорядка) где черным по белому про эту кратность написано.

[jul-2000]

усное заявление

что

неправильно начислят (35 вместо 37 положенных дней) компенсацию при увольнении

. А предоставление отпуска частями кратными 7 - не нарушение.

[Чиж]

всё таки я толком и не поняла, является ли это нарушением?

Является, является. Эта норма ограничивает права работника по сравнению с ТК.
Другое дело, что бороться с таким самодурством на месте очень сложно.
Вот ветки, где эта ситуация обсуждалась. http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=150740
И мнение юристов http://forum.klerk.ru/showthread.php...EF%F3%F1%EA%2A

[OlgaK]

а как же ему 19 дней давали гулять? тоже ведь не кратно 7 дням...