Выдаем форменную одежду.Выдача форменной одежды нашим сотрудникам не предусмотрена законом. Выдаем, чтоб создать благоприятный имидж. Удерживаем с зарплаты её стоимость каждый месяц по 20 % от з/п. Я считаю, что это правомерно. Скажите, пожалуйста,я права?
В Трудовом кодексе (ст.137-138) приведен список удержаний из з/п.
Вы ее или продаете, или дарите. Договорчик надо бы подложить.
нет, Вам надо , вы (работодатель) и обеспечивайте за свой счет одеждой, а так можно с работников и за компы, которыми вы их обесрпечили, деньги вычитать и вообще все расходы переложить на них)))Сообщение от Аноним
Впервые от таком дурдоме слышу.
Если за счет работодателя спецовки, а закон не требует (значит, не спецовки всё-таки, а колготки, факт), то с работников НДФЛ содрать не грех.
Мы эту одежду потом передаем им в собственность, т.е. когда они увольняются мы её не забираем. Получается мы её им продаем. С одной стороны, это для компании нужно (имидж и т.п.), с другой стороны, почему бы и не удержать с работников, раз им в собственность одежда передет.
это же вам нужно, а не сотрудникам!!!! Обеспечивайте за счет своих средств, причем тут они?!почему бы и не удержать с работников, раз им в собственность одежда передет
не имеете права, трудовой кодекс вам не разрешает этого делать!!!!!!!!!!!!
как компромисс - удержите ндфл. Но мне близка позиция -нет, Вам надо , вы (работодатель) и обеспечивайте за свой счет одеждой, а так можно с работников и за компы, которыми вы их обесрпечили, деньги вычитать и вообще все расходы переложить на них)))
1. Бог придумал законы, а дьявол - юристов.
2. Не надо обходить закон, но если другого выхода нет – то делать это надо юридически грамотно.
есть идея получше, при увольнении у сотрудников униформу забирать, но деньги все равно удерживать - за износ изделий. Не уволившихся и вновь принимаемых сотрудников мотивировать, типа кто больше дохода принес компании тому новая униформа, кто плохо работает, тому поношеную.
Или можно еще интереснее, как аналог - советскому переходящему вымпелу, ввести переходящую униформу (сотруднику принесшему наибольший доход компании приобретается новая униформа, а его старая переходит к подающему надежды сотруднику), кстати тут еще можно удерживать деньги за перешив униформы (фигуры то у всех разные).
В общем стока всего интересного можно у вас понапридумывать с этой вашей униформой
Анониму повезло, что не я у него работник. Эти удержания при увольнении я бы трактовал как не выплаченную в срок зарплату. А потом при увольнении потребовал бы при расчете:
1. Чтобы выплатили мне все удержанные суммы;
2. Плюс проценты за каждый день просрочки со дня удержания по день увольнения (ст. 236 ТК РФ)
3. Плюс моральный ущерб от неправомерных действий работодателя (ст. 237 ТК РФ)
Либо все это востребовал бы через суд (только уже в бОльших размерах).
Плюс привлечение работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде...(штраф от 1 до 5 тысяч руб)
И похоронили бы этого работодателя сердешного в его же собственной униформе.
))))Анониму повезло, что не я у него работник. Эти удержания при увольнении я бы трактовал как не выплаченную в срок зарплату. А потом при увольнении потребовал бы при расчете:
1. Чтобы выплатили мне все удержанные суммы;
2. Плюс проценты за каждый день просрочки со дня удержания по день увольнения (ст. 236 ТК РФ)
3. Плюс моральный ущерб от неправомерных действий работодателя (ст. 237 ТК РФ)
Либо все это востребовал бы через суд (только уже в бОльших размерах).
Плюс привлечение работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде...(штраф от 1 до 5 тысяч руб)
И похоронили бы этого работодателя сердешного в его же собственной униформе.
Еще более нарушение : вычитать стоимость форм.одежды (с учетом износа) с тех, кто уволился и отработал менее 2х лет.(
Ст. 21 "Приостановление исполнительного производства" ФЗ "Об исполнительном производстве" содержит исчерпывающий перечень случаев приостановления?
Спасибо.
полностью согласна!!!!!!!!!!!!!!!!
тем более, спецовка при выдаче подлежит списанию и срок пользования ею - есть срок полного износа... даже если до дыр не сношена.
Получается "продаете" то, что уже не существует, по крайней мере по учету...
аааая-яяяяяй...
"жесть" конечноАнониму повезло, что не я у него работник. Эти удержания при увольнении я бы трактовал как не выплаченную в срок зарплату. А потом при увольнении потребовал бы при расчете:
1. Чтобы выплатили мне все удержанные суммы;
2. Плюс проценты за каждый день просрочки со дня удержания по день увольнения (ст. 236 ТК РФ)
3. Плюс моральный ущерб от неправомерных действий работодателя (ст. 237 ТК РФ)
Либо все это востребовал бы через суд (только уже в бОльших размерах).
Плюс привлечение работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде...(штраф от 1 до 5 тысяч руб)
И похоронили бы этого работодателя сердешного в его же собственной униформе.
но по сути обосновано
20% за спецовку - это перебор... 100%
я бы тоже не потерпела...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
