Помогите!!!
Ответьте, пожалуйста, на вопрос.
1 случай: Увольнение По соглашению сторон, ст. 78 ТКРФ - в этом случае пишет работник заявление на увольнение или как это оформить?
2 случай: Прекращение срочного трудового договора за месяц до его окончания по инициативе работодателя, что работнику проще написать?
Заранее спасибо.
[QUOTE=АлёнА К.;51395202]по инициативе работодателя
Алена, что послужило поводом для расторжения договора по инициативе работодателя?
Инициатива работодателя, якобы просто нечем платить (кончилось финансирование) и попросили уйти, работа была по проекту в Общественной организации
1. Без заявления. Составляется соглашение, подписывается с 2 сторон.
2. Чего?
Я - блондинка, мне можно.
Алена, для начала.
Расторжение договора по инициативе работодателя предусмотрено статьей 81 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", а также статьей 71 "Результат испытания при приеме на работу". Часть превая этой статьи гласит: "При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд"
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Как видим, заявление работодателя "нечем платить" - не аргумент для расторжения договора по его инициативе.
Еще вопрос, я правильно понимаю, что с работником был заключен срочный трудовой договор?
Да договор срочный.
А еще, если кончается срочный договор работник пишет заявление об увольнении и какое основание (если да), каким числом?
Опять без заявление. Основание - окончание срока договора (статью ТК не помню, посмотрите). Дата - последний рабочий день по договору.
Я - блондинка, мне можно.
Спасибо за помощь
Согласно пункту 2 статьи 77 ТК РФ трудовой договор подлежит расторжению по истечении срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В статье 79 ТК РФ указано, что срочный трудовой договор подлежит расторжению с истечением срока его действия. При этом работодатель обязан предупредить работника о расторжении срочного трудового договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В противном случае, согласно статье 58 ТК РФ если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Следовательно, не предупредив работника об увольнении, работодатель не может уволить работника в связи с истечением срока трудового договора без его согласия. В этом случае увольнение работника допускается только по общим основаниям, предусмотренным законодательством.
Истечение срока трудового договора не влечет за собой автоматического прекращения его действия, поэтому для своевременного предупреждения работников об окончании срока действия договора работодателю необходимо вести учет сроков окончания трудовых договоров.
При расторжении договора, срок которого истек, работник увольняется по пункту 2 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, о чем вносится соответствующая запись в трудовую книжку.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
