 |
В фирме закрывают один из отделов и сотрудников отдела с нового года переводят в другую ("дружественную") фирму. Один из сотрудников отказывается от перевода. Письменно сотрудников об этом не извещали и теперь он требует сократить его и выплатить 2-месячное пособие. Имеет ли право?
Формально работник прав. "Закрытие отдела" - есть ничто иное, как сокращение штата, о котором работодатель был обязан уведомить работников за 2 месяца.
А не формально?
Чем мотивирует: не устраивают условия труда и зарплата или личная неприязнь к новому руководству? А новый директор желает, чтобы этот работник трудился?
Рук-во...
Новому гене - по барабану... ему все равно, кто будет вести участок...
Последний раз редактировалось Tata25; 05.12.2007 в 11:47.
Личная неприязнь работника – головная боль руководства в дальнейшей работе.
Рассмотрите вариант увольнения данного работника (еще до января) ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. Правда, поскольку работодатель виноват в том, что не оформил должным образом процедуру сокращения, то в отношении данного работника, скорей всего, придется пойти на жертвы. Предложите работнику отступные (может быть, даже в размере компенсационных выплат, которые были бы ему гарантированы в случае сокращения).
Следует отметить тот факт, что трудовое право не содержит термина «отступные», поэтому и использовать это понятие в рамках трудовых отношений нельзя. Поэтому воспользоваться можно статьей 178 Трудового кодекса РФ, которая допускает ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ В ПОЛЬЗУ РАБОТНИКА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ, НО только тогда, когда это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.
Если подобной оговорки в настоящий момент ни в одном договоре не содержится, предпримите меры внести изменения в трудовой договор работника и закрепите условие о том, что при прекращении трудового договора ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН ему выплачивается определенная сумма.
Далее составляется соглашение о прекращении трудового договора, где со ссылкой на соответствующий пункт трудового договора будет указано, что работодатель выплачивает в последний день работы эту сумму. Можно назвать это выходным пособием. Выходное пособие не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц.
Один момент, поскольку до января еще есть время, а официальное оформление всех работников еще не состоялось, как бы вышеприведенный пример не стал заразителен для других. Но тут уж поломайте голову, как сохранить тайну.
В общем, лишних затрат не миновать... ну что ж, нужно было предвидеть
Спасибо Вам большое!
Извините, так уж получилось, что за всеми размышлениями в стороне осталась суть вопроса "требует сократить его и выплатить 2-месячное пособие. Имеет ли право?" Требовать сокращения права не имеет, а вот обратиться в суд, что незаконно лишен возможности трудиться - имеет.
Вероятно, должность ликвидируется - вот сотрудник и думает, что это сокращение.
В том то и дело, что по старому месту работы должность ликвидируется, а это - сокращение. Работнику предложено перейти в "дружественную" фирму, т.е. к другому юрлицу. А работник этого не желает. Пунктом 6 статьи 77 ТК предусмотрено увольнение таких "нежелающих": "Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса). И можно было бы воспользоваться статьей 77 без проблем, если бы работодателем была соблюдена процедура сокращения.Сообщение от Аноним
Собственник имущества остался прежним, просто работы по чисто конкретному участку переведены на другое юрлицо, перезаключены договора на это юрлицо и все сотрудники, которые вели эти договора от имени "старой" фирмы, теперь будут вести ту же работу, но от имени "новой".
Упс! Какой грубый ляп в моем ответе. Действительно, ссылка на п.6 ст.77 к ситуации Tata25 не применим., поскольку реорганизация общества не имела места. Приношу свои извинения и прошу дать возможность загладить, искупить (в дальнейшем)
Уважаемый Аноним, Вы мне очень помогли! Спасибо Вам ОГРОМНОЕ!
Удачи!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
