Директор не хочет оформлять сотрудников на время испытательного срока, а только после, а на время исп. срока, по трудовому договору. Подскажите пожалуйста, как будет правильно, и можно ли вообще так? или мы обязаны их оформить с первого дня? Спасибо
Директор не хочет оформлять сотрудников на время испытательного срока, а только после, а на время исп. срока, по трудовому договору. Подскажите пожалуйста, как будет правильно, и можно ли вообще так? или мы обязаны их оформить с первого дня? Спасибо
по ТК однозначно говориться: Приступил работник к исполнению своих обязанностей - оформлять в обязательном порядке. Почему он боится оформлять работников с ТД с испытательным сроком? Это вполне нормальное и в тоже время грамотное решение.
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
Он очень тщательно подходит к выбору сотрудников, большая вероятность непрохождения ИС, переживает что получиться текучка большаяСообщение от Неанонимный Аноним
А так "обиженные" напишут заявление в трудовую комиссию и ждите "гостей" со всеми вытекающими последствиями
- совершенно верноА так "обиженные" напишут заявление в трудовую комиссию и ждите "гостей" со всеми вытекающими последствиями. Это целиком нарушение ТК РФ, советую директору объяснить, что потом такие проблемы начнутся....
И объясните ему, что если оговорить испытательный срок, то проблем с непрошедшими много не будет, а по поводу текучки...
У нас например прежде чем человек приступает к работе, проходит ряд собеседований с руководителем подразделения, с директором, в нач. отдела кадров (т.е. со мной), со службой безопасности беседа и проверка, а потом уже приступает к работе, так что могу посоветовать только качественно проводить подбор и отбор сотрудников.
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
Спасибо большое, поняла
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
