Добрый день, Уважаемые Клерки! Будьте добры, подскажите, пожалуйста, какие документы нужно составлять при приеме на работу Генерального директора, работающего по совместительству, при этом являющимся единственный учредителем?
Добрый день, Уважаемые Клерки! Будьте добры, подскажите, пожалуйста, какие документы нужно составлять при приеме на работу Генерального директора, работающего по совместительству, при этом являющимся единственный учредителем?
Я правильно понимаю, Вы принимаете генерального на работу по совместительству?
Да
Если я все правильно понимаю, то у вашего гены- совместителя есть основное место работы, где он, скорей всего, тоже гена.
По общему правилу руководитель вправе работать по совместительству. Ограничения устанавливаются только для некоторых категорий граждан федеральными законами. При этом согласно части 1 статьи 276 Трудового кодекса РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Получается, что гене-совместителю необходимо разрешение учредителей той фирмы, которая для него есть основное место работы.
На практике возникает вопрос: каким образом следует оформить согласие уполномоченного органа на работу руководителя по совместительству? Как правило, инициативу в решении этого вопроса проявляет сам руководитель. Вопрос о возможности руководителя работать по совместительству должен быть включен в повестку дня, и выводы уполномоченного органа должны быть закреплены в протоколе (решении).
В своем решении уполномоченный орган должен указать, где именно и в какой должности указанному руководителю разрешается работать по совместительству, примерно в следующей формулировке: «Разрешить генеральному директору ЗАО «Маяк» Соколову Ивану Николаевичу работать по совместительству в ООО «Аврора» в должности коммерческого директора».
Следует отметить, что уполномоченный орган не лишается права запретить руководителю работать по совместительству. Это связано с высокой степенью ответственности руководителя.
Дальнейшее оформление по совместительству ведется в соответствии с ТК РФ.
Спасибо за столь подробный ответ, но документы какие еще оформлять на него?
Протокол учредителей фирмы, являющейся для гены основным местом работы, о разрешении гене работать по совместительству, нужен не столько Вашей фирме, сколько самому гене, но, тем не менее, если он его приложит к остальным документам – не беда.
Для Вашей фирмы ОБЯЗАТЕЛЕН протокол собрания учредителей Вашей фирмы, на котором принимается решение о назначении на должность единоличного исполнительного органа общества (директора) . Единоличный исполнительный орган общества избирается общим собранием участников общества НА СРОК, ОПРЕДЕЛЕННЫЙ УСТАВОМ ОБЩЕСТВА. После принятия общим собранием решения о назначении директора, с ним подписывается трудовой договор. В соответствии с ч. 4 ст. 282 ТК РФ « В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством» указание на совместительство квалифицируется как обязательное условие трудового договора. Стороной трудового договора с руководителем выступает юридическое лицо, от имени которого действуют участники ООО.
Приказ (распоряжение) о приеме на работу по совместительству также должен содержать указание на то, что гражданин принимается на работу на условиях совместительства.
Запись в трудовую книжку, о работе в Вашей фирме, внесут по основному месту работы, если гена этого пожелает.
Есть генеральный директор, он же учредитель, в единственном лице работающий в своей фирме по совместительству 2 часа в день, (основное место работы другое есть).Он трудовой договор от кого и с кем будет заключать? И что будет со штатным расписанием?
вот у нас та же беда.
директор одной компании работает по совместительству в нашей компании и занимает руководящую должность - директор депертамента по трудоустройству. возникает вопрос- правомерно ли это вообще.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
