Уважаемые кадровики подскажите бух-ру как лучше сделать, студент работал по совместительству, с 01 дек. написал заявление зачислить в штат, до нас работал на практике, пенс.карточка была.
В трудовой 1-у запись сделала по совм. Со 2-й в стопоре.
1-вариант "Переведен в штатные работники"
2-вариант "Зачислен в штат на должность -(таже)
Или еще что то, справку о практике может принести, но нужно срочно копию трудовой для загран. паспорта.
ПОМОГИТЕ!!!
Запись ТК при совместительстве вносят по месту основной работы по желанию работника, он по совместительству работал в другой организации?Сообщение от VVK123
При приеме в штат(если он работал не у вас по совместительству) пишете просто Принят на дожность__________(как у вас в приказе о приеме написано)
А разве совместители не в штате состоят?
Студент учится на последнем курсе дневного обучения. В нашей ООО работал по совместительству, с 1 декабря написал заявление на постоянную, (надо было бы его принять на 1/2 ставки, но его приняли по совм. Все отчеты и справки о численности сдавались на него как на совместителя, а мед.фонд вообще совместители не интересуют, и вообще он житель МО, теперь надо в страх. мед.делать полис для иногороднего) Основной работы у него не было, основное его занятие - это учеба. Я сделала ему 1 запись о приеме по совместительству, а 2 запись о зачисление в штатные работники. Логически думаю что это верно т.к. ТК РФ никак это не регулирует. Увольнение мне не подходит.
Учащийся явно совместителем не может являться, его обязат. нужно было принимать на 1/2 ставки. это предусмотрено ТК РФ. Может есть возможность переделать его с совместителя на пол. ставки. а 1-ю запись в книжке сделать недействительной. а дальше сделат нормальные записи.
Поздно. Почему нельзя? У меня его 1-е заявление на совместителя, работает когда может, а на 1/2 должен каждый день по 4 часа отработать, и какая статья ТК РФ об этом говорит?
А какая статья говорит о том, что на 1/2 ставки он должен каждый день работать по 4 часа?
Из ТК РФ: Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от ОСНОВНОЙ РАБОТЫ время.
Если работает чел.в штате вы ему в табеле пишите (я) либо (8), если его нет на работе вы пишете прогул, либо отпуск, либо бол. соответственно и оплачиваете. У нас производство, и поэтому надо процесс регулировать что прецесс пр-ва не страдал. Могу ошибаться, но считаю что поступила с запися в труд.книжке правильно и отдала уже копию.
Вот и был он у нас совместителем, в свободное время и работал.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием