 |
Скажите, пожалуйста, уважаемые форумчане, на какую сумму нас могут оштрафовать за то, что мы во время командировок наших сотрудников не рассчитывали з/п по среднему заработку, а просто начисляли им сумму оклада. Налоги платили с начисленной суммы. Если рассчитывать по среднему заработку доход сотрудников получается больше или меньше оклада?
Это зависит от того, сколько у вас начисляется по другим видам оплаты труда.Если рассчитывать по среднему заработку доход сотрудников получается больше или меньше оклада?
Статья 167 ТК РФ при направлении работника в командировку гарантирует сохранение среднего заработка (но не оплату по среднему).
То есть штрафа не будет? Просто замечание?
Например, у сотрудника з/п 6500 руб., так независимо ездил он или нет, мы все равно в конце месяца начисляли ему эту сумму, без всяких других расчетов. Исчисляли налог из этой суммы, ставили ее в затраты. Получается нам ничего не грозит?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
