Прошу подсказать, кто знает:
Можно ли установить для выплаты зарплаты не один день, а два или три:
например не 5-го и 15-го, а с 5-го по 7-е и с 15-го по 17-е?
Прошу подсказать, кто знает:
Можно ли установить для выплаты зарплаты не один день, а два или три:
например не 5-го и 15-го, а с 5-го по 7-е и с 15-го по 17-е?
а вам для каких целей? в кассе можно денежные средства в течение 3-х дней хранить предназначенные для зп
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.(ст.136ТК) , значит, надо указывать день выплаты, а не период.Сообщение от persona
Прошу подсказать, кто знает:
Можно ли установить для выплаты зарплаты не один день, а два или три:
например не 5-го и 15-го, а с 5-го по 7-е и с 15-го по 17-е?
можно указать зарплата не позднее 15-го (вот вам и будет с 1 по 15)Прошу подсказать, кто знает:
Можно ли установить для выплаты зарплаты не один день, а два или три:
например не 5-го и 15-го, а с 5-го по 7-е и с 15-го по 17-е?
можно указать аванс не позднее 30-го (вот вам и будет с 15 по 30)
для выплаты зарплаты у нас установлен один день 5-го и 15-го, но фактически, так получается, мы снимаем деньги в банке по-разному: 5-го, 6-го или 7-го, в зависимости от наличия свободного времени у директора, поэтому хочется оформить, чтобы было без нарушения
Чтобы не было нарушения, надо указывать день.
а если как у нас с отклонением в день или два - , интересно, это нарушение на сколько тянет?
Можно указать период выплаты з/п и аванса, но отразить это нужно (обязательно) в локальных нормативных актах.
то вы должны начислять пени за нарушение сроков выплаты з/п за каждый день просрочки. И по ТК требуется указывать конкретный день, период не предусмотрен.если как у нас с отклонением в день или два
к сведению, может кто упустил.
Плюс 400 поправок в ТК, но самое больное это: (цитата)
В ст. 136 ТК РФ сохранен ранее действовавший порядок (ст. 96 КЗоТ РФ), согласно которому заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Однако установленный в ст. 96 КЗоТ РФ порядок выплаты заработной платы дважды в месяц повсеместно трансформировался таким образом, что работникам выплачивался в определенный день месяца аванс, а полностью начисление заработной платы и расчеты по ней производились по итогам истекшего месяца, также в определенный день.
Сохранив текст ст. 96 КЗоТ РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, статья 136 ТК РФ, тем не менее, существенно изменила сложившийся порядок начисления и выплаты заработной платы, отменив выплату аванса. Дело в том, что в ст. 129 ТК РФ дано определение понятия "заработная плата", что не было сделано в КЗоТ РФ. Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Как видим, в этом определении об авансе ничего не говорится.
А раз так, то ни о каком авансе речь идти не должна: не реже чем каждые полмесяца работнику следует выплачивать именно заработную плату, которая является вознаграждением за уже проделанную работу. Другими словами: каждые полмесяца работнику следует начислять заработную плату по итогам его труда, полностью производить с ним расчет за этот период.
Если же в организации применяется понедельная оплата труда, полный расчет по заработной плате должен производиться еженедельно.
В эти же сроки, два раза в месяц или еженедельно, администрация организации должна выдавать работнику расчетный листок, содержащий сведения о составных частях его заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно ранее действовавшему порядку (ст. 100 КЗоТ РФ), всем работникам, труд которых оплачивался сдельно, администрация обязана была выдавать по истечении пяти дней после приема на работу расчетные книжки, в которых записывались условия труда и расчеты по заработной плате. Практически эта норма соблюдалась не всегда, на многих предприятиях получили распространение так называемые расчетные листки, в которых производились расчеты по заработной плате работника по итогам истекшего месяца.
Теперь на смену расчетной книжке пришли расчетные листки, которые должны выдаваться всем работникам, а не только тем, труд которых оплачивался сдельно. Мало того, расчетные листки должны выдаваться, как это следует из текста части 1 ст. 136, при выплате заработной платы за соответствующий период, т.е. два раза в месяц. Возможно, если выплату аванса не относить к выплате заработной платы, то практика применения указанной статьи пойдет по тому пути, когда расчетный листок будет выдаваться при расчетах заработной платы, т.е. по итогам месяца.
Если на практике кто-то так делет- мой низкий поклон и уважение.
В организациях с большим количеством сотрудников зачастую просто невозможно выдать деньги за 1 день.
Прописываете в документах - 3 дня на выдачу з/п и все.
Не скажу на основании чего имеено можно, но именно так поступали в бюджетной организации, где я работала и ни одна проверка (а их там немеряно было) не придерется. Это ни в коей мере не противоречит законодательству.
МК, +1000 это вы сами придумали или где прочитали ? Это я про расчет з/п 2 раза в месяц...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
