 |
Нужны ли структурные подразделения????
Вопрос вот такой: в нашей организации работает на данный момент 5 человек. Сейчас мы составляем организационную структуру - возник вопрос, а надо ли нам создавать подразделения? Финансовый директор говорит, что структурные подразделения нужно создавать обязаетльно, что это типа законодательно так установлено, но чем именно сказать не может!
Помогите разобраться!
да не обязательно их делать. А если один человек будет работать - тоже будете создавать структурные подразделения?
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
Нет, законодательство молчит.это типа законодательно так установлено
По опыту работы - они вам все равно понадобятся, как только начнете работать. Например, начнете принимать на работу типа начальников разных отделов.... Тогда начнете создавать структурные, "старых" сотрудников "рассортировывать" по этим структурным (=допник к трудовому, внесение лишней записи в трудовую книжку.....). Плюс посмотрите любые унифицированные формы по труду, ОС - там предусмотрены эти структурные. Т.е. удобнее, когда некая "структура" уже есть с самого начала деятельности фирмы.
Я - блондинка, мне можно.
Да зачем они практически нужны при такой численности?
Что, если у организации всего 2 человека, то она первичные документы не может заполнить без указания структурного подразделения?
ИМХО, практической пользы (а теоретически - для небольшого предприятия нормативной обязанности нет) не вижу.
Разве что, в программе удобно ведомости на зарплату формировать - для ограниченного круга - своя ведомость, одним щелчком по выбранному подразделению заполняется.
Если фирма и далее намарена существовать в таком составе и не намерена развиваться (что для меня сомнительно), то практически не нужны. Как только начнется прирост - понадобятся. Так что, как говорится, "готовь сани летом"Да зачем они практически нужны при такой численности?
Я - блондинка, мне можно.
То есть. Вы хотите сказать, что запись в трудовую книжку надо вносить обязательно с указанием подразделения (если они есть)?
Нельзя просто написать - принят на должность....?
если они есть - то как же без указания?
а если нет - что Вы укажете?
Можно. Но, если наименование структурного подразделения имеется и это важно (например, не просто менеджер, а менеджер отдела продажСообщение от Katika
), то нужно указать.
В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.
Спасибо за такой подробный ответ!
А как тогда в охранном предприятие разбить и назвать структурные подразделения???7 есть естественно ген. дир., дир. по безопасности, дир. по общим вопросам и охранники на разных объектах!!!
Как тут разбить по подразделениям??? Табеля мы делаем отдельно по каждому объекту и начальству.
ну начальство- администрация, а каждый объект как нибудь обзовите
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
и как обозвать??? а есть назвать по имени обекта???? это будет нормально ну на пример у нас ресторан на охране и навыется от "Дача", нормально ли будет так назвать подразделение - "Дача"???? или сделать по номерам, объек1, объект 2 и .т.д.???
да как вы обзовете структурное подразделение - все равно. лишь бы не матом. Назовите стркутрное "ресторан", "объект 1" "омон" как угодно.
Я сам слегка присел, когда в ГосКомСтате(!!) увидел "отдел маркетинга"
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
Оригинально у них!!! тогда будем придумывать как их нахвать
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
