компенсация отпуска при увольнении. Отработал 20 месяцев и 4 дня, т.е. отработаны полностью.(5дневн раб нед) Отпуск из расчета 30 календарных+7 рабочих в год. Как быть с рабочими днями? Переводим в календарные? Как? По логике 7 раб дн= 9 календарных. Спасибо.
Что тут не так.
20 месяцев дают право на (за 12мес) 28 +(28/12)*8=18,6 итого 46,6 календарных вроде бы.
4 дня сверх - отбрасываем. Пол-месяца нет ни в рабочих ни в календарных днях. (Основание искать лень, но вроде бы так положено)
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
28+2 инвалидам+7 рабочих северных. Согласна, а как быть с рабочими дополнительными? Их как к календарным пристроить?
7*1,4 вроде бы так в 213-м указаноСообщение от Людмила%%%
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
ИМХО, нужно делать 2 расчета-один для календарных дней, второй-для рабочих.
А как? Вот в 213 постановлении в
п.10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
Количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах при предоставлении отпусков в рабочих днях рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,2.
Разжуйте, если не трудно. спасибо.
Людмила%%%, вам нужно всего лишь посчитать кол-во дней за расчетный период по календарю шестидневной рабочей недели.
Например, в ноябре 2007 года - это 25 дней. И так далее. Потом заработок делите на кол-во дней - и получаете среднедневной для оплаты отпуска в рабочих днях.
Потом считаете дни отпуска по стажу, дающему право на отпуск.
За 20 месяцев у вас по идее должно выйти 30/12*20= 50 календарных дней и 7/12*20=11,67 рабочих.
Календарные умножаете на среднедневной, рассчитанный по п.9 пп213, а рабочие - на среднедневной, посчитанный по п.10 пп213
Последний раз редактировалось Шмымзик; 06.12.2007 в 19:09.
контрольная работа:
ФОТ 117600/12=9800 средн з/п
9800/25(р.д. в нояб)=392,00
333,33*50 калдн=16666,50
392,00*12 калдн=4704,00
4704,00+21370,50
на основ письма Минсоцразвития от 07.12.05 №4334.17 дробные дни округляются в большую сторону без учета правил арифметики.
Нет, так нельзя. Нужно считать дни по шестидневке за ВЕСЬ расчетный период. И заработок за расч. период (117600) поделить на дни.ФОТ 117600/12=9800 средн з/п
9800/25(р.д. в нояб)=392,00
Вы же делите сначала на 12 мес, а потом на дни ноября почему-то. Людмила%%%, я понимаю, что не хочется с календарем в руках сидеть и считать, но придется. По шестидневке. Там не 25 дней в каждом месяце, я полагаю. Разное будет количество.
ясно, не зачет. Но я пересдам! Спасибо!
Я делаю так:7 рабочих=9 календарных28+2 инвалидам+7 рабочих северных. Согласна, а как быть с рабочими дополнительными? Их как к календарным пристроить?
Это у нас заактировано.
То есть в учетной политике? А как на это смотрят налоговики, ведь, если считать в раб днях по шестидневной неделе, то у меня за 20 мес получилось 12 дн, а если так, как Вы, бух2007, считаете, выходит 15 дней? Мне этот расчет нужен для иска в суд, не хотелось бы опростоволоситься.Я делаю так:7 рабочих=9 календарных
Это у нас заактировано.
Вот расчет:
ФОТ за 12 мес 117600
с 01.03.06 по 31.10.07 составляет 507 р.д. по 6дневн раб неделе. считаем 30 календарных:30:12*20=50 к.д.
считаем 7 рабочих: 7/12*20=11,66=12
Если считать 7 раб как 9 календарных, то выходит:
30+9=39; 39/12*20=65 кал д
1 кал день стоит у меня 333,33 руб, то
65*333,33=21666,45
а если отдельно в раб дн, то 16666,500+2783,40=19449,90
Вывод: В данной ситуации придется считать отдельно в рабочих и календарных днях. Есть другие мнения? Спасибо.
а вот как можно не высчитывать рабочие дни по календарю:
за год: 30 к.д+7 р.д.
за 8 мес 30/12*8=20к.д. и 7/12*8=4,66=5р.д.
в сумме за 20 мес имеем 50 кал.д. и 12 раб.дней,
зато не нужно сидеть с календарем!
Так считют в суде.
По-моему зачет я сдала.
Людмила%%%, вы смешиаете в одну кучу расчет среднедневного заработка и стаж для отпуска!ФОТ за 12 мес 117600
с 01.03.06 по 31.10.07 составляет 507 р.д. по 6дневн раб неделе
Правильно, но это ДНИ отпуска.за 8 мес 30/12*8=20к.д. и 7/12*8=4,66=5р.д.
в сумме за 20 мес имеем 50 кал.д. и 12 раб.дней,
Для того, чтобы их оплатить - нужно посчитать среднедневной заработок.
Вот для этого и придется сидеть с календарем!!!! А дни я вам еще вчера посчитала - пост № 7. Там у меня 50 и 11,67.
Еще раз повторяю - для оплаты отпуска в рабочих днях вам нужно
1. определить расчетный период (12 месяцев предшеств. месяцу увольнения
2. посчитать з/п за этот период
3. посчитать КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ ЗА ЭТОТ ЖЕ ПЕРИОД (т.е.12 месяцев) ПО КАЛЕНДАРЮ ШЕСТИДНЕВНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ
4. поделить п.2 на п.3 и полученный среднедневной заработок умножить на 12 дней - это и будет КНО за отпуск в рабочих днях.
Последний раз редактировалось Шмымзик; 07.12.2007 в 13:34.
а что это7 рабочих северных
насколько я помню в рабочих днях счас предоставляется отпуск только за вредные условия..
спасибо. а у нас в хакасии районный коэф. 30% + за стаж в северном рйоне (+10% каждые пол-года, max 30%)
именно рабочих
ага, так я в #13:
уже и посчитала отдельно календарные 16666,50а если отдельно в раб дн, то 16666,500+2783,40=19449,90
Вывод: В данной ситуации придется считать отдельно в рабочих и календарных днях.
отдельно - рабочие 2783,40,
Тут, наверное, важно было вовремя остановиться, и не заморачивать себе и вам голову. Ну все поняла, спасибо. Очень важно, что расчет подкреплен законодательно.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием