×
Показано с 1 по 6 из 6
  1. #1
    Еленкина
    Гость

    Проблема с индексацией заработка у менеджеров по продажам

    Здравствуйте уважаемые…
    Подскажите пожалуйста…
    В организации было повышение з/пл
    Как применять это повышение при расчете среднего заработка для менеджеров по продажам…
    Большая часть з/пл которых складывается из премии…, а повышение было по окладам…
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для Чиж
    Регистрация
    12.10.2002
    Адрес
    Подмосковье
    Сообщений
    8,449
    Учитывать повышение в общей порядке-повышать средний заработок, рассчитанный до повышения окладов. То есть повышение распространяется и на оклады, и на премии.

  3. #3
    Еленкина
    Гость
    Цитата Сообщение от Чиж Посмотреть сообщение
    Учитывать повышение в общей порядке-повышать средний заработок, рассчитанный до повышения окладов. То есть повышение распространяется и на оклады, и на премии.
    но у них ведь несколько иная оплата труда.. премия складывается процентом из объема продаж..
    эту премию можно индексировать?

    мы попробовали проиндексировали..и получилось, что человек за 3 дня заработал свое целое месячное начисление....
    это нормально?

  4. #4
    Клерк Аватар для Чиж
    Регистрация
    12.10.2002
    Адрес
    Подмосковье
    Сообщений
    8,449
    эту премию можно индексировать?
    Не только можно, но и нужно.
    Премия входит в средний заработок? Да.
    Средний заработок индексируется в соотв. с п.15 Положения 213. Значит, и входящая в него премия-тоже.
    мы попробовали проиндексировали..и получилось, что человек за 3 дня заработал свое целое месячное начисление....
    это нормально?
    Цифры приведите.

  5. #5
    Еленкина
    Гость
    премия конечно входит в средний заработок.. но она ведь не считается от повышенного оклада...
    и совершенно с ним никак не связана...

  6. #6
    Клерк Аватар для Чиж
    Регистрация
    12.10.2002
    Адрес
    Подмосковье
    Сообщений
    8,449
    Еленкина, я Вам написала, что по этому поводу говорит закон.
    Вы, конечно, можете с ним и не соглашаться.
    Правда, это м.б. наказуемо.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)