Вводим новую штатную единицу, в связи с этим меняется и структура, как внести в нее изменение? Написать приказом данное изменение в структуру или утвердить с такого-то числа новую структуру в связи с изменением?
 |
Как внести изменения в структуру организации?
Вводим новую штатную единицу, в связи с этим меняется и структура, как внести в нее изменение? Написать приказом данное изменение в структуру или утвердить с такого-то числа новую структуру в связи с изменением?
Может издать приказ о внесении изменений в штатное расписание и структуры организации и утвердить с .... числа новое штатное расписание и структуру? Или переделывать их не надо, просто приказом внести изменения?
Во, что нашла)
Следовательно, штатное расписание относится к локальным нормативным актам, принимаемым работодателем единолично, через органы управления организацией, которым, в рассматриваемом случае является генеральный директор общества.
Приказ в случае внесения изменений в штатное расписание будет выглядеть следующим образом: "Внести следующие изменения в штатное расписание:
1. ______________
2. ______________
Утвердить новое штатное расписание с "___" _____________200__г."
Таким образом, после издания приказа генеральным директором в штатное расписание вносятся изменения в соответствии с этим приказом. Измененное штатное расписание должно быть вновь утверждено генеральным директором.
После внесения изменений в штатное расписание необходимо внести изменения и в трудовой договор согласно ст. 72 ТК РФ.
Также право на принятие решений, касающихся трудовых отношений, имеет единственный участник общества. Следовательно, он может принять решение о повышении заработной платы генеральному директору общества и внести соответствующие изменения в трудовой договор генерального директора.
Подписание одного документа с двух сторон одним человеком, выступающим в разных ролях, не нарушает, в принципе, законодательства, но если Вы хотите избежать таковой ситуации, единственный участник может воспользоваться своим правом на делегирование полномочий на подписание документов третьему лицу (например, в данном случае, начальнику отдела кадров).
В таком случае в решении единственного участника о повышении заработной платы можно указать: "Уполномочить ... оформить соответствующие изменения в трудовой договор с генеральным директором, с выдачей ему соответствущей доверенности".
Н. Данилова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
А вот, как быть со структурой? Так же?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием