Подскажите пожалуйста....В конце декабря закрывается магазин, но фирмане ликвидируется. Увольняем продавца. Что написать в трудовой книжке? Увольняется в связи С чЕМ??????? И нужно ли будет ей платить компенсацию какую то три месяца пока она ищет себе работу......Как она сказала "Ну вы же ликвидируетесь!" Она проработала у нас два месяца.
А чья иницитива увольнения?Сообщение от murgirl
1. инициатива работодателя
2. инициатива работника
3. по соглашению сторон
4. прекращения договора
если по инициативе работодателя, то процедура очень опасная, предупреждаю, такое увольнение работник может оспорить в суде, а компенсация зависит в связи с чем? а вообще ст.165 ТК РФ. а про увольнение и что написать в трудовой книжке ст.77 ТК РФ .
Получается что сотрудника мы увольняем по инициативе работодателя, магазин же закрывается и нам не нужен продавец. Мы бы написали в трудовой по собственному желанию....но продавец говорит что по нашей инициативе типа по ликвидации магазина. А если по инициативе работодателя - то это получается ликвидация или сокращение штата? Нам прдавец не нужен, магазина больше нет. Я вот не пойму.
если просто закрывается магазин, а сама организация (работодатель) продолжает существовать, то это, естественно, не ликвидация.
стало быть, сокращение штата. но тут надо массу условностей соблюсти. в частности, ст 82, 178 (выходное пособие), 179 (преимущественное право на оставление на работе), 180 ТК РФ и т.д.
От себя добавлю. У Вас, дейсвтительно, сокращение штат или численности работников. Верно было подмечено, что процедура увольнения по данному основанию требует от работодателя соблюдения многих условий, в противном, случае, работник оспорит незаконное увольнение в суде. Самые главные процедуры при сокращении - принятие решение о проведении сокращения штата, издание приказа о сокращении, письменное уведомление работника, подлежащего сокращению, не менее, чем за ДВА месяца - работодателем уже нарушены, т.к. работника Вы собираетесь уволить в конце декабря.
И всё таки рекомендую уволить её по собственному желанию, для Вас это будет меньше риска и проблем.
Хотя с новыми изменениями в ТК, риск у работодателя остается всегда.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
