прибыль в трудовом?

[Ната Л]

очень прошу!!! подсказать формулировку правильную, что заведующая аптекой должна за месяц прибыль обеспечивать на определенный процент, и куда это вписать: в тр.договор или должн.инструкцию?может где подсмотреть?заранее всем спасибо.

[Laric]

заведующая аптекой должна за месяц прибыль обеспечивать на определенный процент

увы, такой подход вступает в определенное противоречие с трудовым кодексом.
Заведующая аптекой - не партнер по бизнесу и не заключает с Вами сделку с гарантией и обязательством.

см.
"Статья 15. Трудовые отношения
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором".

Другими словами, Вы ей платите за процесс, а не за результаты...

Можно (и так часто и поступают, когда хотят добиться еще и результатов дополнительно к процессу) к размеру прибыли аптеки "привязать" размер премии (то есть переменной части зарплаты), и внести это условие о премии в трудовой договор.

А должностная инструкция здесь точно ни при делах - она именно процесс выполнения обязанностей регламентирует...