на предприятии всем начисляется ежемесячно одинаковая стимулирующая надбавка. как ее обозвать?
как назвать?
на предприятии всем начисляется ежемесячно одинаковая стимулирующая надбавка. как ее обозвать?
На выбор - три варианта (во всех трех случаях нужно отразить это в каком-либо локальном нормативном акте, например, в Положении об оплате труда)как ее обозвать?
1) премия по результатам выполнения производственного плана
2) доплата за высокие достижения в труде
3) надбавка за профсеиионлаьное мастерство.
Можно еще массу вариантов вспомнить, было бы зачем...
такие уже есть. надбавка платится одинаковая всему предприятию
Почему бы просто не увеличить на эту сумму зарплату?надбавка платится одинаковая
директор хочет даст надбавку захочет снимет?
почему тогда не назвать это премией?
Надбавка, на мой взгляд, это нечто очень индивидуальное...
Ну шеф, конечно, всегда прав. Вот вам варианты:
за проведение ежедневного антивирусного контроля,
за успехи в программе Антиспам,
за сохранение коммерческой тайны,
за продвижение имиджа продукции компании среди близких и знакомых,
за умение пользоваться офисной техникой....
поаккуратнее с такими движениями.Сообщение от Аноним
ст. 132 ТК РФ Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
а в данном случае никакую дискриминацию пришить не получится, т.к.:Запрещается какая бы то ни было дискриминация
"Статья 135. Установление заработной платы.
... Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".
То есть если будет в локальном нормативном акте - "по решению генерального директора ЗАО "Ромашка" может по итогам каждого месяца выплачена премия 100 рублей каждому за достижение высоких показателей в труде", то это и будет правилом.
То же и с надбавкой - например, "по решению генерального директора ЗАО "Ромашка" может устанавливаться ежемесячная надбавка к окладу в размере 100 рублей".
Дискриминация может возникнуть, когда ген.директор примет решение кому то эту надбавку не давать. Вот тогда придёт Трудовая инспекция и разберется есть дискриминации али нет. А если всем то конечно нет дискриминации.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
