В связи с личной "корыстной" заинтересованностью в разрешении для себя и даже для других проблем данной темы предлагаю набрасать сюда основные алгоритмы защиты для работников "не выдержавших испытание" (на что обратить внимание, что нести и не нести в суд для доказывания, какие свидетельские показания привлекать, как доказывать отрицательные факты, контраргументы для служебных записок" и др.), а также правила оформления увольнения по ст. 71 ТК РФ для работодателей, чтобы "не подкопались"

Буду благодарен так же ссылкам на судебную практику.