Трудовой договор и персональная надбавка

[Аноним]

Коллеги, помогите!
дело в том, что по результатам проверки трудинспекции в организиции было выявлено "нарушение": персональная надбавка не отражена в трудовом договоре, а лишь в приказе. С перепугу наши кадровики кинулисьштамповать доп.соглашения к каждому трудовому договору в случае, если работнику устанавливается надбавка. А если ввести положение о стимулирующих надбавках, то есть установить систему оплаты труда локальным актом, можно ли избавится от составления доп. соглашения к трудовому и в последствие от необходимости составления еще одного допа для того, чтобы снять эту надбавку?

[АнонимХХХ]

любой доп к трудовому договору - это воля обеих сторон
так что может и не получиться отменить
лучше локальный акт
ИМХО

[Афина]

Персональная надбавка относится к поощрениям

Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

поэтому

лучше локальный акт

[Аноним]

Спасибо огромное, коллеги!!!!
Вы разрешили мои сомнения. Надеюсь смогу Вам отплатить тем же!

[АнонимХХХ]

лучше надбавками