 |
Работник начал свою трудовую деятельность с 01.11.2005 г. до этого нигде не работал, проработал в компании до 04.04.2006 г., получилось только пять месяцев, в нашей организации он работает с 01.05.2006 г. до начала больничного 23.11.2006г.Правильно я понимаю, что стаж его прерывался? Что можно считать только отработанные месяцы в нашей организации - 19 месяцев.И надо начислять ему только - 60 процентов среднего заработка?
Неправильно.
C 2007 года изменен принцип учета стажа.
Нужно считать не непрерывный, а страховой стаж.
"2. В страховой стаж включаются:
а) периоды работы по трудовому договору;
б) периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
в) периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством..." - Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом МИнздравсоцразвития №91.
Поэтому его стаж 19+5=24 месяца.
И в данном случае всё равно 60% (пп.3 п.1 ст.7 Закона 255-ФЗ)
(т.к. страховой стаж до 5 лет)
А то что, перерыв в работе получается больше трех недель, сейчас это тоже не имеет значения?
Не имеет.сейчас это тоже не имеет значения
На больничным сотрудник ***-ся с 23.11.2007 по 05.12.2007 включительно.Страховой стаж сотрудника 24 месяца. Оклад сотрудника за ноябрь 6800, в ноябре он отработала 15 дней, начислено за ноябрь 4857,14. Брать ли при расчете больничного сумму начисленную за ноябрь?
Правилен подсчет дней за предшествующие 12 месяцев - 365 календарных дней в период с ноябрь 2006 г. по ноябрь 2007 г.?
Нет, если этот сотрудник принят на работу ранее 01.11.07Брать ли при расчете больничного сумму начисленную за ноябрь?
да. С 01.11.06 по 31.10.07 - действительно 365 календарных дней )))365 календарных дней в период с ноябрь 2006 г. по ноябрь 2007 г.?
Насколько я понимаю, весь период отработан полностью? т.е. никаких отпусков, командировок и т.п. не было.
Отпуск был в мае 2006 года.28 дней.Первый раз столкнулась с больничныма то что в декабре оклад сотрудников повышается по всей организации при расчете больничного не учитывается?
Яля, прочитайте
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 июня 2007 г. N 375
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ
НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАНАМ,
ПОДЛЕЖАЩИМ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ
Как видно из приведенных определений, отпускные, начисленные работнику, не являются частью системы оплаты труда, следовательно, они не включается в заработок, исходя из которого начисляется пособие по временной нетрудоспособности (хотя отпускные и учитываются при определении налоговой базы по ЕСН, зачисляемому в ФСС РФ). Отпуск был в мае и 2007 года, ошиблась немного, в мае отработано три дня, эти три дня берутся в расчет.и тогда кол-во дней за расчетный период уменьшается?
Да. 365-28=337 дней в знаменателе.в мае отработано три дня, эти три дня берутся в расчет.и тогда кол-во дней за расчетный период уменьшается?
Заработная плата за РП-в числителе.Нет, не учитывается.а то что в декабре оклад сотрудников повышается по всей организации при расчете больничного не учитывается?
Проверьте, пожалуйста. За 2006 год зп. = 9840, за 2007 г. = 57132,86.В сумме 66972,86/337*60%*13=1550,10. За счет работодателя два дня 238,48, за счет ФСС 1311,62 руб.Возмещение из ФСС будет при предоставлении отчета и заявления о выплате больничного?
Если 9840-это за ноябрь-декабрь 2006, и Ваша организация ан ОСНО, то расчет правильный.
Заявления на возмещение. В некоторых филиалах возмещают только по промежуточной ведомости. Об этом лучше узнать заранее.Возмещение из ФСС будет при предоставлении отчета и заявления о выплате больничного?
Спасибо.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
