Сотруднику установлен,по его заявлению, сокращенный рабочий день сроком на 3 месяца. В приказе указано, что сотрудник работает 6 часов в день с оплатой пропорцонально отработанного времени. Нужно ли делать доп.соглашение к ТД или приказа достаточно?
Сотруднику установлен,по его заявлению, сокращенный рабочий день сроком на 3 месяца. В приказе указано, что сотрудник работает 6 часов в день с оплатой пропорцонально отработанного времени. Нужно ли делать доп.соглашение к ТД или приказа достаточно?
Мое мнение нужно сделать доп.соглашение.
Не стыдно не знать, стыдно не хотеть знать
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
