Как правильно уволить
Помогите в ситуации! Человека нет больше месяца. Последний день работы 05.11.2007 г. В табеле до конца месяца - невыходы. Он приходит 11.12.2007г. Пишет заявление по собственному с 05.11.2007г.(последний день работы), руководство соглашается. Издаю приказ от 11.12.2007 г. Дата увольнения в приказе -05.11.2007 г. Правильно?или:
Или.
Увольнения "задними" числами законодательством не предусмотрены.
Вариант 1: попросить сотрудника переписать заяву на текущую дату, а до этого - отпуск б/с
Вариант 2: Издать приказ "задним" числом. Но тогда у вас пойдет просрочка расчетов с ним (з/плата, КНО).
Я - блондинка, мне можно.
Это уже не возможно, т.к. в табеле за ноябрь уже стоят "невыходы". И если уволить декабрем, у него незаслуженный месяц трудового стажа вырастет.а до этого - отпуск б/с
И что? Сложно табель переделать?т.к. в табеле за ноябрь уже стоят "невыходы".
Хотите небольшую свинюшку человеку подложить? Если уволите ноябрем - свинюшку себе подложите. Полный расчет должны были произвести с ним датой увольнения. И трудовую выдать на руки тогда же. Грозит это выплатой % как минимум.у него незаслуженный месяц трудового стажа вырастет.
Безусловно, решать вам.
Я - блондинка, мне можно.
Месяц стажа не вырастет: долгосрочный отпуск без сохранения содержания (свыше 14 к.д.) НЕ ВХОДИТ в стаж по ПФ.
нет, совсем на так. Хотели бы, уволили по статье. Наоборот, хотелось как лучше, а получилось... Человек ушел с тр. книжкой где уже все написано и дата увольнения, и дата приказа. Как теперь исправишь!Хотите небольшую свинюшку человеку подложить
А это что такое? "Выплата %"
Последний раз редактировалось Лена ОК; 14.12.2007 в 10:14. Причина: не вставилась цитата
Ну, раз все уже сделано... то так и оставить.
За задержку выплаты - ст. 236 ТК.А это что такое? "Выплата %"
Я - блондинка, мне можно.
Спасибо большое за участие! Надеюсь ничего страшного не случиться, хотя чувствую себя очень не приятно.Мне урок на будущее.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
