 |
Очень много видела на форуме вопросов на эту тему, но на один вопрос так и не нашла ответ. Теряет ли инвалид при приеме на работу льготы, которые ему полагаются как пенсионеру и инвалиду (от государства там какие то 700 руб. выплаты)?? И имеет ли права фирма принять на работу такого сотрудника? Какие должны быть условия? Может дадите ссылку на похожие темы? Спасибо всем!!!
Good, точно есть налоговый вычет по п.2. ст.218 (500 р, если правильно помню)
об остальном не знаю
У меня не ответ, а скорее вопрос. Работает такой инвалид в организации. Даем льготу по ЕСН и НДФЛ. В прошлом году успешно прошли камералку по ЕСН, а в этом требуют убрать льготу ЕСН за 2007 год, либо ... А за год суммы набегут огромные. Вот и интересуюсь тем же - имеет ли фирма право принять работника с инв.2гр. И если нет - какие санкции нас ждут?Сообщение от Good
А льготы от государства не теряются.
Еще есть доплаты для неработающих пенсионеров - они теряются...А льготы от государства не теряются.
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Вопрос повторю - Имеем ли мы право принимать такого сотрудника на работу? И если нет - какая ответственность у работадателя
устрица, в этом году всем инвалидам при переосвидетельствовании в МСЭ оформляли индивидуальную программу реабилитации.
Вот эту бумагу инвалид обязан предоставить работодателю...
В программе реабилитации оговаривается возможность трудовой деятельности в специально созданных условиях.
Это теория, на практике еще не встречала...
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
у меня инвалид с рабочей группой справка бессрочная ндфл-500р вычет ежемесячно а ЕСн до 100 000. не облагаемый доход травматизм 60процентов от 0,3 всегда
У меня кое-что прояснилось. Проблемы могут быть у самого человека - типа работать можешь, зачем инвалидность. Справка получена давно и бессрочно, тогда ИПР не было. Отправили его для оформление ИПР, но это процесс длительный. ЕСН - сумма большая, наверное, пересчитывать не будем.
Что касается инвалидов- работников у нас, как всегда, правой рукой пишем, левой зачёркиваем.
Для инвалидов установлены степени ограничения трудовой деятельности. Они обязательны для работодателя. Т.е. если в справке ВТЭК (МСЭ) написано: "может работать в специально созданных условиях или на дому", то на обычное рабочее место вы человека в соотвествии с ТК РФ принять не можете. В то же время инвалид может и не показывать эту справку - или наплевать на рекомендации программы реабилитации. Ведь они- только рекомендации!!! Маресьев же без ног летал! А мы чем хуже?
Что касается вычетов - по НДФЛ 500 руб. ежемесячно, до конца года вне зависимости от базы. ПО ЕСН - до 100 000 не облагается ( но в ПФ РФ на страх. накоп. платить обязательно!)
P.S.Чуть не забыла - при приёме на работу (кроме определённых работ и должностей по списку) запрещено требовать дополнительные документы ( типа медицинской справки о состоянии здоровья). Кроме паспорта, трудовой книжки, документа, подтверждающего образование или кваливикацию, свидетельства обязательного пенсионного страхования и ИНН (которого тоже может и не быть - дело добровольное), никто ничего предъявлять не обязан. А льгота с 500 руб. необлагаемого вычета - 65 руб в мес. Посчитайте, что дороже!
Уже посчитали. ЕСН за 2 года и еще 4 месяца, пени еще - выходит сумма огромная. Проглядели. Причем, в прошлом году камералка прошла без проблем. ИМХО кадровые дела не надо валить на бухов
устрица, прочтите правила форума. Нельзя дублировать вопросы.
Извиняюсь!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
