×
Показано с 1 по 8 из 8
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Вопрос табель рабочего времени

    Добрый день.

    Подскажите, пожалуйста, как правильно:

    Есть две фирмы (обе наши). Сотрудник в одной из них - зачислен постоянно, в другой - по совместительству.
    Значит ли, что место считается основным местом работы, когда человек должен там отработать 8 ч. в день (и в табеле должны прописать 8 ч). Или мы можем расписать в табеле учета раб. времени - в одной фирме 4 ч. и в другой - 4 ч., чтобы в итоге получилось 8 ч.?

    Заранее спасибо.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Неанонимный Аноним Неанонимный Аноним вне форума
    Начальник ОК' Аватар для Неанонимный Аноним
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    Калининград
    Сообщений
    665
    на основной работе человек работает полный рабочий день. Сколько он у вас - ваше дело, 8 часов. 6 часов или 2 часа.
    По совместительству - часть рабочего времени (например половина), то есть 4, 3 или 1 час соответственно.
    а зачем вам общий табель на все фирмы?
    Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.

  3. #3
    Аноним
    Гость
    Спасибо за ответ. Мне не нужен общий табель. Я хотела узнать, как оформлять табель в обеих фирмах. То есть получается: я пишу 8 ч. по основному месту (он там действительно так работает) и, например, 2 ч. - в фирме по совместительству. Так?

  4. #4
    Неанонимный Аноним Неанонимный Аноним вне форума
    Начальник ОК' Аватар для Неанонимный Аноним
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    Калининград
    Сообщений
    665
    да, только не забудьте - 2 часа при 8 часовом рабочем дне - 0,25 ставки
    Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.

  5. #5
    Неанонимный Аноним Неанонимный Аноним вне форума
    Начальник ОК' Аватар для Неанонимный Аноним
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    Калининград
    Сообщений
    665
    просто были случаи. когда при таком раскладе писали 0,5
    Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.

  6. #6
    Аноним
    Гость
    Спасибо за оперативность.
    Ответьте ещ, пожалуйста на 2 вопроса:
    1. В общей сеумме работник по обеим фирмам отрабатывает не 8 ч. а 10. Может ли возникнуть вопрос у трудовой инспекции по этому поводу или это личное дело человека, сколько он работает, ведь на каждой из фирм он не "перерабатывает" установленное ТК время?
    2. Если на фирме в общих правилах установлен 8-часовой раб. день, может ли у одного из сотрудников (основное место работы) рабочий день составлять не 8 ч. а 5? Если да, то мы должны это отразить в труд. договоре и приказом?

  7. #7
    Лёха Лёха вне форума
    хитроумный идальго Аватар для Лёха
    Регистрация
    19.03.2003
    Адрес
    из Ламанчи
    Сообщений
    942
    2. это неполная занятость, ровно так и пишете в договоре и в приказе. И указываете количество рабочих часов в день и в неделю.

    1. может возникнуть, может не возникнуть.
    Есть надежда на то, что инспектируется обычно одна фирма, а не все юрлица оптом, да еще и одним инспектором единовременно.

  8. #8
    Аноним
    Гость

    Вверх

    Благодарю!

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)