Подскажите пожалуйста. Моя знакомая в 2001 году родила ребенка, а за год до этого, фирма, где она работала, развалилась.В трудовой книжке у нее стояла запись, что она работает, хотя фактически этого уже не было. В 2002 году она попросила работницу отдела кадров и та написала в ТК запись об увольнении по собст.желанию(ст.33).Кто-то потом ей сказал, что нужно было написать, что она уволилась, в связи с уходом за ребенком до 14 лет, тогда стаж не прерывается. Правда ли это и можно ли сейчас исправить запись? Спасибо.
