Здравствуйте, помогите разобраться. Согласно статье 141 Трудового кодекса РФ, заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. В Части 1 статьи 1183 ГК полностью «звучит» так: «Право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине СУММ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРИРАВНЕННЫХ К НЕЙ ПЛАТЕЖЕЙ, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали».
Как видите, в части выдачи зарплаты здесь прямое противоречие с тем, о чем мы читаем в статье 141 ТК. Вступить в наследство можно не ранее, чем через шесть месяцев (часть 1 статьи 1154 ГК). А статья 141 ТК обязывает выплатить зарплату в недельный срок.
в 141 статье написано 1 неделя после подачи соответствующих документов, каких соответствующих /может быть это и есть документ о вступлении в наследство, а не свидетельство о смерти?/.
Как быть, з/п умершего работника включается или не включаются в наследственную массу.
Ответить с цитированием