 |
Не нашел ответа на такую ситуацию - в небольшой промежуток времени было два генеральных директора. Т.е. нового директора на работу приняли (например 20.05.07), а старого уволили через 10-20 дней.
Несет ли организация за это какую либо ответственность?
конечно же ответа нет! потому что ситуация неестественная.Т.е. нового директора на работу приняли (например 20.05.07), а старого уволили через 10-20 дней
вы это через регистрирующий орган как провели? вообще, как это всё было оформлено?
Знаешь, сколько стоит разговор? Тысячу фунтов - одно слово! (c) Алиса в Зазеркалье. Льюис Кэрролл
I'm going to cut you into little pieces... (с) Counterstrike
Через регистрирующий орган - все нормально, по выписке старого сняли, нового поставили. Несоответствие в кадровых документах. Т.е. приказ о приеме напримар 20.05.07, а увольнение позже - через 10-20 дней, и соответственно зарплатные налоги, т.е. по кадровым документам (внутри организации) ген. директор уволился позже, чем были поданы сведения в ИФНС. Переделывать скорее ничего не будут - если сказать что это только не логично.
Переделайте приказ на второго гену с первого дня как на зама... А через 20 дней пусть вступает в должность директора...Или первого гену понизьте в должности на 20 дней... В зависимости как это все прошло в налоговой
Почему нужно переделать? Понятно что не логично, есть какие-то еще причины?
Аноним, кто у вас договора в период "двоевластия" подписывает?
а вообще самое примитивное, что на ум приходит - снимут с расходов организации зарплату и налоги с нее одного из двойников, как необоснованные экономически.
Знаешь, сколько стоит разговор? Тысячу фунтов - одно слово! (c) Алиса в Зазеркалье. Льюис Кэрролл
I'm going to cut you into little pieces... (с) Counterstrike
Да просто логически в орагнизации не может быть два генеральных директора, как и два главных бухгалтера
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
Неанонимный Аноним, если б логики было достаточно:
Переделывать скорее ничего не будут - если сказать что это только не логично.автору надо что-то серьезнее логики...Понятно что не логично, есть какие-то еще причины?
Знаешь, сколько стоит разговор? Тысячу фунтов - одно слово! (c) Алиса в Зазеркалье. Льюис Кэрролл
I'm going to cut you into little pieces... (с) Counterstrike
Кто ГД - прописано в Уставе, УД и в выписке налоговой. Если у Вас 2 ГД - значит вы нарушаете Учредительные документы организации.
Если по кадрам у Вас было 2 ГД в одно время, значит вы либо сознательно нарушаете учредиловку, либо просто допустили ошибку в документации.
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
Вернее будет не "у Вас" "Там (где-то там)"Если у Вас 2 ГД - значит вы нарушаете Учредительные документы организации.
Они нарушили учредительные документы с кадровыми документами (нестыковочка вышла)
Зачемзначит вы либо сознательно нарушаете учредиловку
Все произошло потому, что старый увольнялся и передавал новому дела, а кадровик подумал: я приму на работу нового директора (25.05.2007) а старого не уволю (пока не передаст дела) а когда старый дела передал (35.05.2007) - его этим же днем уволили. А в налоговой все нормально, 25.05.2007 - поставили нового директора и сняли старого.либо просто допустили ошибку в документации.
Я так понял серьезных последствий не будет. Спасибо.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
